工伤赔偿纠纷的解决方法:协商、调解、诉讼。根据《工伤保险条例》规定,发生工伤事故,用人单位未在30日内提出工伤认定申请的,由工伤保险行政部门补发《工伤保险条例》规定的待遇。用人单位、工伤职工或者其近亲属认为伤残情况需要评定伤残等级的,可以向社会保险行政部门提出评定申请。

法律分析

在处理工伤赔偿纠纷时，您可以采取以下措施：首先进行协商赔偿，您可以与相关使用者进行协商以达成一致意见。如果无法协商一致，您可以寻求第三方调解，或者向劳动仲裁机构或提起诉讼。

2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。

3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。

提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定;如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。

4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向提起诉讼。对一审判决不服的，可向二审上诉。

二、工伤赔偿项目有哪些

1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付;住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。

2、停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。

3、因工死亡待遇因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。

4、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。

5、生活护理费由工伤保险基金支付。

6、伤残津贴一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额;五级至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。

7、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金五级、六级伤残的工伤职工自愿提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残的工伤职工自愿提出解除劳动合同或者是劳动合同期满终止的，用人单位应向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤事故赔偿纠纷其实也就是工伤事故当中关于对工伤职工或工亡职工家属的赔偿，在双方之间产生的一种纠纷。现实中，这样的纠纷是大量存在的，而对于工伤职工一方来讲，就很有必要知道该怎么处理此类纠纷。希望以上的内容，可以为工伤劳动者及家属提供有效帮助。

我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤赔偿纠纷该怎么样办？的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。

拓展延伸

工伤赔偿纠纷是劳动者在工作中遭受人身伤害后，因单位或雇主未能及时给予合理的赔偿而产生的纠纷。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，单位或雇主有责任保障职工的人身安全，并在职工遭受人身伤害时给予及时、合理的赔偿。

在工伤赔偿纠纷解决方法上，可以采取以下几种途径：

1. 协商解决：职工或其家属与单位或雇主可以就赔偿问题进行协商，达成一致意见。

2. 调解解决：劳动仲裁机构或人民调解委员会可以调解职工与单位或雇主之间的工伤赔偿纠纷。

3. 诉讼解决：职工或其家属认为单位或雇主的赔偿方案不满意，可以向人民提起诉讼。

4. 申请工伤认定：职工或其家属可以向劳动行政部门申请工伤认定，认定单位或雇主是否承担赔偿责任。

5. 寻求法律援助：职工或其家属可以寻求律师等法律专业人士的帮助，申请相关法律援助，以维护自身合法权益。

在解决工伤赔偿纠纷时，应当充分收集证据，了解相关法律法规，并委托专业律师提供法律咨询和代理服务。同时，单位或雇主也应当积极配合，尽快妥善处理工伤赔偿纠纷，以维护劳动关系的和谐稳定。

结语

在处理工伤赔偿纠纷时，可以先进行协商赔偿，如与相关使用者达成一致意见；协商不成，可寻求第三方调解或向劳动仲裁机构或提起诉讼。工伤赔偿项目包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、因工死亡待遇、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴等。对于工伤职工或工亡职工家属，了解这些赔偿项目和流程可以帮助他们更好地维护自己的权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。