法律分析：工伤意味着在工作中或因工作原因受到伤害或患病。在这种情况下，企业应按照工伤保险制度进行赔偿。如果工伤赔偿有争议，双方可以申请工伤责任调解，此时需要依据相关法律进行调解。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十五条：工伤保险金应当根据工人或者其他从业人员所受伤害的轻重程度，赔偿伤残、医疗、丧葬、工亡、营养补助等费用。
2.《劳动合同法》第四十五条：用人单位违反规定或者违反安全生产法律、行规，导致劳动者死亡、重伤或者患职业病的，应当依法承担民事赔偿责任。
3.《民事诉讼法》第一百三十六条：人民应当依法认定劳动者发生工伤的事实，根据工伤保险制度确定工伤赔偿标准，判决用人单位承担工伤赔偿责任。
4.《中华人民共和国刑法》第一百八十三条：违反规定或者违反安全生产法律、行规，严重后果的，依法追究管理人员和其他直接责任人员的刑事责任。
综上所述，工伤责任调解的主要法律依据是《工伤保险条例》等相关法律法规。企业应当依照法律规定承担赔偿责任，同时也应当注重预防工伤的发生，提高安全生产意识。
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