法律分析：在工伤责任调解中，应该注意以下三个问题：
1.确认劳动关系：在工伤事件发生后，要确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，以确定用人单位是否承担责任。
2.确认工伤认定：在工伤责任调解中，要确认工伤是否经过正式的工伤认定程序，以确定用人单位的具体责任。
3.确认赔偿标准：在工伤责任调解中，要确认赔偿标准是否符合相关法律规定，以确定用人单位的赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 劳动者与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。
2.《中华人民共和国劳动保障法》第五十七条 工伤是工人在用人单位生产经营活动中，因工作岗位的特殊性质、工作条件的特殊性质和用人单位的过错致使的身体伤害、职业病或者因其治疗而产生的医疗费用、交通费用、住院伙食补助费用及失业津贴的统称。
3.《中华人民共和国劳动保障法》第八十一条 用人单位的劳动者在生产经营活动中发生工伤事故或者职业病的，用人单位应当依照国家规定保障劳动者的权益，进行工伤保险赔偿并支付工资。
4.《最高人民关于审理人民工伤案件适用法律若干问题的解释》第十条 如果用人单位违反安全生产规定，致使劳动者在作业中受到损害的，用人单位应当承担全部责任。
5.《最高人民关于适用《中华人民共和国劳动合同法》几个问题的解释》第二十五条 劳动者在用人单位规定的工作时间和工作场所内与他人发生纠纷，致使受到损害的，应当认定为工伤。
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