单位变更名称不影响劳动合同履行，变更后公司承继债权债务。合同基础条件发生重大变化，当事人可协商变更或解除合同，或仲裁机构应根据公平原则处理。
法律分析
单位变更名称原有合同还有效，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。《民法典》第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民或者仲裁机构变更或者解除合同。人民或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
拓展延伸
单位名称变更对合同效力的法律影响及解决方案
单位名称变更可能对原有合同的效力产生法律影响。根据法律规定，合同是基于当事人的意思表示建立的，单位名称是合同的一部分。如果单位名称发生变更，可能导致合同的无效或需要进行相应的变更。解决方案包括与合同相应的名称变更协议，确保合同继续有效，并及时通知相关方。此外，根据具体情况，可能需要进行相关法律程序，如公告、备案等。建议在单位名称变更前咨询专业律师，确保合同效力不受影响，并遵守相关法律法规。
结语
单位名称变更不影响原有合同的有效性，但可能需要进行相应的变更程序。根据《民法典》的规定，当合同基础条件发生重大不可预见的变化，且继续履行合同对一方明显不公平时，受不利影响的当事人可以与对方重新协商，如协商不成可请求人民或仲裁机构变更或解除合同。或仲裁机构将综合考虑案件实际情况，根据公平原则进行变更或解除合同。因此，在单位名称变更前，建议咨询专业律师，确保合同的有效性，并遵守相关法律法规。
法律依据
《民法典》第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
《民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；
在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
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