根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。该罪行的刑罚主要包括五年以下有期徒刑或拘役，而数额巨大的情况下则处以五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。虽然该罪行没有专门涉及罚金问题，但却涉及到没收财产的处置。
法律分析
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
罚金，是我国《刑法》附加刑中的一种，我国《刑法》的刑罚分为主刑和附加刑。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产。附加刑可以附加适用，也可以单独适用。
而依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。可以看出，涉嫌职务犯罪的刑罚并没有涉及到罚金问题，但涉及到没收财产的问题。
拓展延伸
确定职务侵占案件中的罚金标准及执行方式
在职务侵占案件中，确定罚金标准及执行方式是确保法律公正和惩罚犯罪行为的重要环节。根据相关法律规定，罚金的确定通常考虑多个因素，如侵占金额、犯罪情节、被告人的经济状况等。会根据这些因素综合评估，确保罚金既能起到惩罚作用，又不过度损害被告人的合法权益。执行方式方面，一般采取罚款缴纳、财产查封、财产冻结等措施，确保被告人按时缴纳罚金。同时，对于拒不缴纳罚金的情况，还可采取强制执行措施，如拍卖财产等。总之，确定罚金标准及执行方式的目的是维护社会公平正义，保护被害益，促进法治社会的建设。
结语
职务侵占罪是指利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有的行为。根据我国刑法，对于此类犯罪，刑罚主要包括有期徒刑和拘役，并可并处没收财产。罚金作为附加刑并不适用于职务侵占罪，但可以采取其他措施保证被告人缴纳罚金。通常根据侵占金额、犯罪情节和被告人经济状况等因素确定罚金，并采取罚款缴纳、财产查封等方式执行。确保公正惩罚犯罪、维护社会正义是确定罚金标准及执行方式的目的。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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