工伤保险条例规定，十级工伤赔偿包括一次性伤残补助金（7个月工资）、医疗费报销、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级规定。
法律分析
1、十级工伤能赔偿下列费用：一次性伤残补助金是7个月的本人工资；医疗费按可报销的比例来赔偿；以及依法解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级规定的标准来赔偿等。
2、法律依据《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
拓展延伸
工伤赔偿标准：十级工伤如何确定赔偿金额？
根据《工伤保险条例》规定，十级工伤的赔偿金额是通过评定工伤程度来确定的。评定工伤程度时，会综合考虑受伤部位、损伤程度以及对劳动能力的影响等因素。具体而言，根据《工伤职工伤残等级和伤残津贴评定标准》进行评定，根据伤残等级确定相应的伤残津贴标准，再结合工伤保险基金的支付能力进行核定。因此，十级工伤的赔偿金额是根据伤残等级和相关标准来确定的，具体金额可能因地区和具体情况而有所差异。建议受伤职工与用人单位或工伤保险机构联系，进行具体咨询和申请，以获取准确的赔偿金额信息。
结语
根据《工伤保险条例》，十级工伤的赔偿金额是根据伤残等级和相关标准来确定的。具体而言，一次性伤残补助金按照伤残等级支付，医疗费按可报销比例赔偿，还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准由省级规定。建议受伤职工与用人单位或工伤保险机构联系，以获取准确的赔偿金额信息。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
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