国企三年合同到期未续签，离职需办理工作交接、离职流程和档案保险转移。《劳动合同法》要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理相关手续。

法律分析

国企三年合同到期未续签想离职办理离职手续主要是：

劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

拓展延伸

国企三年合同到期未续签如何顺利离职？

当国企三年合同到期未续签，想要顺利离职，您可以按照以下步骤进行办理手续。首先，与雇主进行沟通，表达您的离职意愿，并请教相关离职手续。其次，查阅劳动合同和公司规章制度，了解离职条款和程序。然后，提交正式的离职申请，写明离职原因和预期离职日期。在等待雇主的批准期间，准备好个人资料和工作交接事宜。一旦离职申请获批准，与雇主协商解决工资结算、社保等问题。最后，完成离职手续，领取离职证明和相关文件。请注意，具体步骤可能因国企和地区差异而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门以确保顺利离职。

结语

顺利离职对于国企三年合同到期未续签的情况非常重要。根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应按公司离职流程办理手续。与雇主进行沟通，了解离职条款和程序，提交离职申请，并准备好个人资料和工作交接事宜。一旦获批准，与雇主协商解决工资结算、社保等问题。最后，完成离职手续，领取离职证明和相关文件。请咨询相关法律专业人士或人力资源部门以确保顺利离职。

法律依据

中华人民共和国乡镇企业法： 第二十三条 国家积极培养乡镇企业人才，鼓励科技人员、经营管理人员及大中专毕业生到乡镇企业工作，通过多种方式为乡镇企业服务。

乡镇企业通过多渠道、多形式培训技术人员、经营管理人员和生产人员，并采取优惠措施吸引人才。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。