在发生工伤赔偿纠纷时，您可以与相关使用者进行协商并寻求解决方案。如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。如果调解不成，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。对仲裁不服的，可以向提起诉讼。在工伤赔偿项目中，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、因工死亡待遇、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律分析

在发生工伤赔偿纠纷时，您可以与相关使用者进行协商并寻求解决方案。

2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。

3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。

提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定;如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。

4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向提起诉讼。对一审判决不服的，可向二审上诉。

二、工伤赔偿项目有哪些

1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付;住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。

2、停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。

3、因工死亡待遇因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。

4、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。

5、生活护理费由工伤保险基金支付。

6、伤残津贴一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额;五级至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。

7、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金五级、六级伤残的工伤职工自愿提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残的工伤职工自愿提出解除劳动合同或者是劳动合同期满终止的，用人单位应向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

拓展延伸

工伤认定及劳动仲裁流程是什么？

工伤认定是指因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享有工伤保险待遇的人，由用人单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。对于无法提供上述材料的，社会保险行政部门应当自收到事故伤害事故调查报告之日起30日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

劳动仲裁是指因劳动纠纷提起的诉讼，包括劳动人事争议仲裁和劳动仲裁。劳动人事争议仲裁是指劳动人事争议仲裁机构根据当事人一方向仲裁机构申请，就当事人之间因劳动人事争议请求作出裁决的活动。劳动仲裁的受案范围包括：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、行规规定应当依照本法规定进行劳动人事仲裁的其他劳动人事争议。

在工伤认定过程中，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在劳动仲裁过程中，申请人可以口头或者书面申请仲裁。仲裁庭在开庭审理前，申请人可以随时提出调解申请。仲裁庭在开庭审理过程中，双方当事人可以自愿达成和解协议。

结语

在发生工伤赔偿纠纷时，您可以与相关使用者进行协商并寻求解决方案。如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。如果与用人单位协商不成或者无法达成调解协议，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可向提起诉讼。对一审判决不服的，可向二审上诉。工伤赔偿项目包括：工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、因工死亡待遇、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。