广东陪产假是为了保障产妇和胎儿安全健康而设立的制度，从预产期前15天开始计算。期间产妇享受产假待遇，如工资和津贴，同时可以休息调养，为分娩做准备。
法律分析
广东陪产假是从妻子预产期前后的7到15天开始算起的。根据广东省的规定，产妇在孕期需要休假休息，而陪产假则是为了保障产妇和胎儿的安全和健康而设立的一项制度。一般来说，陪产假期是从申请休假日开始计算的，因此，产妇可以从预产期前15天开始请陪产假，而具体的天数则根据医生的建议和产妇所在地区的而有所不同。在陪产假期期间，产妇可以享受到产假期间的待遇，例如产假工资、生育津贴等，以保障其权益。同时，产妇也可以利用这段时间休息调养，为分娩做好准备。
拓展延伸
广东陪产假申请流程及注意事项
广东陪产假是指在广东省范围内，父亲享受的陪产假。申请广东陪产假的流程相对简单。首先，父亲需要提前向所在单位提出申请，提交相关材料，如结婚证、户口本等。单位会根据规定审核并批准申请。一般情况下，陪产假的起始日期是孩子出生当天或者孩子出院的第一天。在享受陪产假期间，父亲应遵守单位规定的相关规定，如不得从事与工作无关的活动。此外，父亲还应及时与单位沟通，确保顺利返岗工作。申请广东陪产假前，父亲应提前了解单位的具体和要求，以便顺利完成申请流程。
结语
广东陪产假是为了保障产妇和胎儿的安全和健康而设立的制度。在陪产假期间，产妇可以得到相应的待遇，同时也能够充分休息调养，为分娩做好准备。申请广东陪产假相对简单，父亲只需提前向单位提交相关材料并遵守相关规定即可。父亲应及时与单位沟通，并了解具体和要求，以确保顺利完成申请流程。广东陪产假的设立体现了社会对家庭和新生命的关怀，为家庭和社会的和谐发展做出了贡献。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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