根据《女职工劳动保护规定》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假为98天，但如果是难产或多胞胎生育，产假天数会适当增加15天。法定产假期为98天，用人单位可以根据实际情况另行规定，但不得低于法定标准。女职工在怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律分析
根据《女职工劳动保护规定》，女职工的产假为98天。但是，如果女职工是难产或多胞胎生育，那么产假天数会适当增加15天。
根据以上规定，法定的产假期为98天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过98天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
二、相关法律知识
《女职工劳动保护规定》
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
拓展延伸
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中包括产前休假15天。在98天产假期间，女职工病假期间仍可享受产假待遇。因此，女职工生育医疗费用报销指南中关于98天产假和病假期间不能享受产假待遇的说法是错误的。实际上，在病假期间，女职工仍然可以享受产假待遇，但需提交病明。所以，在女职工生育医疗费用报销时，应根据实际情况提交相应的证明文件，以便获得正确的报销待遇。
结语
根据《女职工劳动保护规定》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假为98天，但如果是难产或多胞胎生育，则产假天数会适当增加15天。用人单位可以根据实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。此外，国家劳动法规定生育假期不少于90天，每个地区也有自己的补充规定。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。
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