本文介绍了员工如何自行解除劳动合同的方法，包括在试用期的三十日前以书面形式通知用人单位、劳动合同期满时进行工作交接、用人单位出具解除劳动关系证明并协助员工办理社保关系转移等步骤。同时，文章也提到了用人单位不可以强制解除劳动合同，只有在劳动者出现法定的过错情形时才有权单方解除劳动合同。最后，文章还介绍了公司单方解除劳动合同需要支付赔偿金的情况，以及其他需要支付经济补偿金或赔偿金的情况。

法律分析

自己解除劳动合同的方法如下：

1. 在试用期的三十日前，以书面形式通知用人单位，提前解除劳动合同；

2. 劳动合同期满时，员工需与用人单位进行工作交接；

3. 用人单位需出具解除劳动关系证明，并协助员工办理社保关系转移。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、用人单位可以强制解除劳动合同吗

用人单位一般不可以强制解除劳动合同。当劳动者出现法定的过错情形时，用人单位才有权单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、公司单方解除劳动合同可以索要赔偿吗

在员工严重违法公司的规章制度等法定情形下，用人单位单方解除劳动合同不需要赔偿。除此之外的其他情况，都需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金后，才能解除劳动合同。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。但是，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。若用人单位违反前款规定解除劳动合同，则需承担相应的法律责任。因此，劳动者在提前解除劳动合同时，应当遵守相关法律规定，确保自己的权益得到保障。

结语

劳动者应当遵守法律规定,在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同,并在劳动合同期满时与用人单位进行工作交接。用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明,并协助员工办理社保关系转移。如果用人单位单方解除劳动合同,应当依照《劳动合同法》相关规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。