法律分析：根据我国《工伤保险条例》，间接工伤被定义为职工在工作期间因工作原因导致的疾病或者非因工作原因导致的突发事件，而且该事件与劳动过程或者工作环境有直接关系。创伤性事件是指突然发生的意外伤害，如车祸、火灾、暴力等事件。根据相关法律规定，如果创伤性事件与职工的工作环境或工作任务直接相关，则可以认定为间接工伤，职工可以享受工伤保险待遇。而如果创伤性事件与工作无关，则不能认定为间接工伤。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二条规定：“职工在工作期间，因工作原因导致的疾病，应当认定为工伤病；职工在工作期间，因工作原因造成的事故，应当认定为工伤；职工在工作期间外，因工作原因遭受的突发事件，应当认定为工伤。”
2. 《工伤保险条例》第四条规定：“职工间接经济损失应当按照本条例有关规定予以赔偿，因意外伤害致使职工死亡或者残疾的，职工及其近亲属有权请求工伤保险金的赔偿。”
3. 《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当为劳动者参加社会保险。”
4. 《劳动法》第四十条规定：“国家在保护劳动者合法权益的同时，鼓励和引导用人单位加强安全技术管理，改善劳动条件，防止劳动伤害事故的发生。”
以上是与工作相关的创伤性事件是否能认定为间接工伤的法律分析和法律依据。
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