法律分析：在发生工伤事故后，家庭成员往往会在经济上和情感上受到影响，容易与用人单位产生纠纷。为避免纠纷的发生，建议遵循以下规则：
1.保留相关证据，包括工伤事故发生现场的照片、工伤认定的相关材料等。
2.与用人单位及时沟通，了解其在工伤认定和赔偿方面的。
3.根据工伤赔偿制度，合理要求用人单位承担医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
4.针对工伤赔偿不明确的情况，可以申请仲裁或者提起诉讼维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当依法保证劳动者安全生产，预防和减少事故发生，保护劳动者的身体健康。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第：用人单位不履行保险义务或者未按照规定实行工伤预防制度或者未履行安全生产的义务，发生工伤事故的，承担全部或者部分工伤保险责任。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位因经营需要调整劳动者工作岗位或者变动工作内容，对劳动者造成工伤的，应当按照本法有关规定支付工伤保险金和医疗费、误工费等。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条：民事诉讼案件，由原告提起诉讼。
下载本文