XX版工厂聘用合同书

甲方：中学　　乙方：　　为加强学校宿舍管理，根据学校工作需要，经甲、乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责男（女）生宿舍管理员(以下简称：宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。　　
一、乙方工作职责：　　认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意离开工作岗位。如因特殊情况，需暂时离开工作岗位，必须向监管部门报告并经批准后，方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。　　关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静、不简单粗暴。在宿舍内对有困难或有病等情况的学生，要及时提供帮助，并向值班老师报告。　　严格执行学校的作息时间，认真登记来宿舍探访人员情况，定时开关宿舍大门。未到开门时间需要进入宿舍的学生，必须持有学生科证明，方可入内。　　每天早晨起床铃响后，管理员要配合值周老师催促学生起床；每天晚上就寝前30分钟，检查督促学生按时就寝，禁止非我校学生住宿。每天检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况，洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分情况于XXX报政教处。每月清查一次宿舍财产。　　对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要立即制止并通知值班老师或保安。　　
二、甲乙双方权利和义务：　　甲方应给乙方提供必要的工作条件。　　乙方的工作时间：从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。　　甲方给乙方的月工资为：____月　　若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。　　甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续。　　乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开。　　此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。　　甲方：（盖章）　　法定代表人签名： 乙方签名： 身份证号码： 家庭住址：　　签章日期：年____月____日聘用合同 篇10　　甲方（聘用单位） （以下简称甲方）　　乙方（受聘人） （以下简称乙方）　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　
第一条 合同期限　　合同有效期：　　
（1）自________年____月____日起，为固定期限合同。　　
（2）自________年____月____日至________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。　　本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　　
第二条 工作岗位　　甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。　　甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重XX签订岗位聘任合同。　　
第三条 工作条件和劳动保护甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。　　甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。　　甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。　　
第四条 工作报酬　　根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。　　甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。　　乙方享受规定的福利待遇。　　乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。　　甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。　　
第五条 工作纪律、奖励和惩处　　乙方应遵守国家的法律、法规。　　乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。　　甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。　　乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。　　
第六条 聘用合同的变更、终止和解除　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。　　聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。　　经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；　　
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；　　
（3）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；　　
（4）体罚学生，经教育不改的；　　
（5）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；　　
（6）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；　　
（7）被依法追究刑事责任的。　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。　　
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的；　　
(4)乙方不履行聘用合同的。　　7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同　　
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》
第三条第5款规定者除外）；　　
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》
第三条第5款规定者除外）；　　
(3)法律、法规规定的其他情形。　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。　　
(1)在试用期内的；　　
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。　　9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三十天通知甲方。　　
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿　　经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满________年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满________年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满________年发给相当一个月工资的经济补偿金。　　甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满________年，发给相当一个月工资的经济补偿金。　　甲方单位XX固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。　　经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上________年月平均工资。

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