病假累计计算时间，非连续计算。企业职工病假医疗期根据工作年限计算，如出现累计情况，则需要叠加计算。例如，三个月的累计计算为六个月，六个月的累计计算为十二个月，九个月的累计计算为十五个月。
法律分析
病假是累计计算时间而不是连续计算。对于企业职工病假的医疗期是根据工作年限应予时间来计算的，如果出现了累计情形时则须叠加计算，即应为三个月的累计计算为六个月，应为六个月的累计计算为十二个月，应为九个月的累计计算为十五个月。
拓展延伸
病假计算方法：工时制和天数制哪种更适合？
在选择病假计算方法时，工时制和天数制都有各自的优势和适用场景。工时制是根据员工实际工作时间计算病假，更加灵活，适用于弹性工作制和加班频繁的情况。而天数制是按照固定天数计算病假，简单易行，适用于固定工时制和不经常加班的情况。选择合适的方法需考虑公司、员工需求和工作环境。建议综合考虑各方面因素，如员工福利、劳动法规定和公司运营需求，制定适合公司和员工的病假计算方法，以确保公平性和合规性。
结语
在企业职工病假计算中，累计计算时间是一种常见的方法。根据工作年限应予时间来计算医疗期，并在累计情形下进行叠加计算，确保员工享受到应有的病假待遇。在选择病假计算方法时，工时制和天数制各有优势，需综合考虑公司、员工需求和工作环境，制定合适的计算方法，以确保公平性和合规性。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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