公司解雇员工的赔偿：
1.单位与员工一致协商解雇，应支付经济补偿金；
2.单位违法单方面解雇员工，应支付双倍经济补偿金；
3.员工因符合法定解雇情形而被解雇，无需赔偿金。
法律分析
公司解雇员工,员工应该得到的赔偿：
1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；
2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
拓展延伸
工会维权：保障员工权益的法律措施
工会维权是为了保障员工的权益而采取的一系列法律措施。工会作为员工的代表，致力于维护员工的合法权益，包括工资待遇、工作条件、福利保障等方面。通过与雇主进行谈判、签订合同、提起诉讼等方式，工会可以为员工争取到合理的赔偿和补偿。在解雇员工的情况下，工会会积极介入，确保解雇程序合法，并争取到适当的赔偿金额。工会维权的法律措施包括法律援助、劳动仲裁、集体谈判等，旨在保障员工的权益，并促进劳资关系的和谐与稳定。通过这些法律措施，工会为员工提供了强有力的支持，确保他们在工作中享有公平和公正的待遇。
结语
员工在被解雇时应获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》，单位解雇员工应支付经济补偿金，根据工作年限的不同，赔偿金标准也有所不同。如果单位违反法律规定单方面解雇员工，还应支付双倍赔偿金。然而，如果员工存在法定解雇情形，将不会获得赔偿金。工会维权是保障员工权益的重要手段，通过法律措施，工会为员工争取合理的赔偿和补偿，确保他们在工作中享有公平和公正的待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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