反诉人：______________，男，汉族，19__________年__________月10日出生，身份证号码：_________________现住址：______________市__________路__________大厦联系电话：__________________
被诉人：______________房地产开发有限公司住所地_______________市__________号小区__________大厦__________室
法定代表人：______________职务：_________________董事长
联系电话：________________
仲裁请求：_________________
1、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资及加班工资，计8459.63元;
2、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工资17287.07元;
3、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间不签劳动合同双倍工资37149.32元;
4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;
5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工资共计5600元，及所克扣工资25%的经济补偿金1400元;
6、裁决被诉人为反诉人补交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。
以上1-5项合计：_________________元。
事实和理由：_________________
反诉人于_____年_____月_____日入职，担任投资发展部经理职务。入职时双方约定每月工资为人民币8000元。自入职以来，被诉人未与反诉人签订劳动合同，未为反诉人购买社保，强行要求反诉人法定节假日及周六加班，未支付加班工资。因被诉人具有上述违法行为，反诉人于2017年8月22日解除双方的劳动关系，并通过邮政特快专递向法定代表人_______________送达解除劳动关系通知书。因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益，特依法提起反诉，请贵委依法裁判支持反诉人的仲裁请求!
此致
_______________市劳动争议仲裁委员会
反诉人：______________
_____年_____月_____日
