视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
关爱女职工,维护女职工合法权益
2025-09-26 06:47:14 责编:小OO
文档
关爱女职工,维护女职工合法权益

 

随着新中国的建立,我国的女性摆脱了沉重的封建桎梏,开始积极的走向职场,在如今经济飞速发展的中国,女性职工在我国职工中的比例也越来大。女职工现已成为企业员工队伍的重要组成部分,是推进企业健康、稳定发展不可或缺的中坚力量。在新时期,劳动关系日益复杂化,女性职员不但面临着繁重的工作任务,还面临的生育问题及工作与家庭平衡等许多特殊问题。由于女性的独特心理、生理特点,使得新时期女职工的利益维护及问题解决也面临着更复杂的挑战。为了有效调动了女职工的工作积极性和创造性,促进了企业劳动关系的稳定和谐,必须捍卫女职工的合法权益。

一、企业要以人为本,维护女职工权益 

企业要对女职工工作重视,各个企业要坚持“实事求是、因企制宜”的原则,分析本企业女职工权益保护现状,分别召开不同层面、不同形式的座谈会,听取广大职工群众的意见和要求,摸清女职工所关心的问题,并对这些问题进行总结分析,使得广大女职工的要求能够得到解决。

要积极构建和谐劳动关系,企业有关人员对女职工合法权益的维护情况进行督导检查落实。例如在具体工作实践中,女职工除享受婚、丧、探亲、年休假等法定假和男女同工同酬的分配制度外,还可享受孕期、产期、哺乳期待遇。对于女性特殊的生理特征,公司要为女职工建立健康档案,以便及时了解女职工的健康状况。针对在孕期、产期、哺乳期的女职工,力求最大限度地维护女职工的特殊利益。

二、工会要发挥核心作用,维护女职工权益 

认真履行好维护好女职工合法权益,是工会的一项重要工作,女职工的社会地位,直接反映着企业的进步和文明程度,工会作为女职工的娘家人,急女职工所急,想女职工所想,为女工解决实际困难。工会要切实维护女职工合法权益,为女职工说话办事。

在女职工身心健康和精神生活方面,工会应当关心和帮助,公司工会根据企业实际和广大女职工的需求特点,充分利用各种节庆活动,加强企业文化建设。

   首先,要加强对女职工的法律法规宣传培训工作。通过宣传培训,让广大女职工深刻了解她们所拥有的各项基本权益,营造推进女职工权益保护的良好氛围。使相关的劳动法律法规和得到较好落实。其次,工会要注重关爱女职工身心健康。举办健康知识专题讲座,帮助树立健康生活理念。

再次,工会可以开展活动,积极丰富女职工文化生活。 比如在“三·八”妇女节开展相关活动;举行“三八红旗手”、“五好家庭”等表彰大会、开展趣味体育竞赛等一系列活动,从而增进了女职工组织的凝聚力。

最后,工会要积极帮助困难女职。鼓励和发扬女职工“自尊、自信、自立、自强”的精神,使困难女职工感受到了公司的关爱,增强了战胜困难,渡过难关的信心。

三、建立完善的制度体系,创造社会良好氛围

要对女职工的合法权益进行保障,有完善的制度必不可少。首先,必须要建立完善的维护女职工合法权益的法律体系,让维护女职工的合法权益有法可依。我们党和国家对女职工的合法权益是极其重视的,制定了一系列法律、法规,如《婚姻法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等。做到人人懂法、守法,学会用法律武器保护自己。为我国女职工合法权益的保障奠定了坚实的法律基础。

同时,女职工必须积极学习掌握这些法律、法规,成为自觉的维护者。要强化对于法律知识的宣传,让社会形成关心支持女教职工发展的良好氛围。可利用专题报道、宣传栏、讨论会等多种形式,进行宣传,推动《工会法》、《妇女权益保障法》这些重要法律的学习、宣传和贯彻执行,遵循《妇女权益保障法》,利用各种形式,宣传男女平等的马克思主义的妇女观,提高女教职工的政治地位。宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹,在全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。使广大女职工有正确的行使自己的权利,增强自我保护的意识,成为女职工合法权益的准则。

四、全面提高女职工素质,维护女职工权益

要想让女职工的合法权益得到保障,主要靠女职工自身的素质和社会的维护这两个方面的因素,而提高女职工整体素质,则是维护女职工合法权益的重要内因和动力。起主导作用。因此不断地向女职工进行强化自身,不断学习的教育,以其工作业绩,以其自身的奋斗,去获得社会地位,去争取人们的承认,那么这样维护则更加容易实现。使女职工树立自尊、自信、自立、自强精神,调动女职工拼搏进取,为企业的经济发展而无私奉献的积极性,在此基础上,女职工合法权益与特殊利益才能得到更好的维护。

维护女职工合法权益是一项需要长期坚持的工作任务,维护女职工的合法权益是一项系统工程,我们在女职工特殊权益保护方面做了一些工作,也取得了一定的成绩,但仍然有着许多不足和需要改进之处。女职工是生产的承担者,也是家庭的重要付出者,对社会和家庭的双重责任,使女职工肩上的担子更为沉重。

如今,随着人们思想观念的不断更新,女职工整体素质的不断提高,企业经济实力的日益增强,女职工的合法权益与特殊利益才能够得到更加全面的维护。在今后的工作中,我们将继续不懈努力,勇于探索,不断提升企业女职工工作水平,为企业健康协调发展发挥更加积极的作用。下载本文

显示全文
专题