为保障员工的利益，调动员工的积极性，保证公司资质升级与维护的要求，特制订本制度，具体要求如下：
1、考试及费用处理
1.1公司鼓励具备考试资格的员工积极报名，参加职称及各类级别的注册师考试；
1.2报名费与书籍费在考试前由公司先支付，考试合格后凭资质证书和交人力资源部审核后，公司财务部予以报销；未考取者其报名费与书籍费全部自理，并由公司从其个人工资帐户中予以扣除。
2、注册证书管理与补助
2.1考试合格后，其资质证书由公司统一保管，并给予补助。
2.2新招聘入职的员工的证件在办理入职时候交公司统一管理，参照市场行情给予补贴。若有不愿意或特殊情况不交证件给公司管理的，在入职应聘前事前应申明，以便于公司在确定薪酬时候考虑；
2.3补助情况表（每半年根据市场行情调整一次。）
| 注册证书名称 | 月补助金额（元） | 年补助金额（万元） | 备注（2013年） |
| 一级注册建筑师 | 8万元 | 市场价格10-12万元 | |
| 一级注册结构师 | 5万元 | 市场价格6-7万元 | |
| 注册公用设备师（给排水） | 8万元 | 市场价格10-12万元 | |
| 注册造价师 | 2000 | 1.5万元 | 市场价格2-2.5万元 |
| 注册电气工程师 | 8万元 | 市场价格10-12万元 | |
| 注册一级建造师 | 1200 | 2万元 | 市场价格2..5-3万元 |
| 注册二级建造师（市政） | 1000 | 1.8万元 | 市场价格2..0-2.5万元 |
| 注册二级建造师（其他） | 800 | 1.2万元 | 市场价格1..5-2万元 |
| 注册咨询师 | 1200 | 2万元 | 2-2.5万元 |
| 三类人员（A\\B\\C）及九大员证书 | 公司统一组织培训考试，原则上不给补助。 |
3.1职称规定的科目考试合格后，公司统一负责为具备资格的员工组织职称申报资料，取得资格后，其资质证书由公司统一保管，并给予补助；
3.2新招聘入职的员工的职称证在办理入职时候交公司统一管理。同样给予补助；
3.3补助情况表（在工资表中发放）。
| 注册证书名称 | 月补助金额（元） | 年补助金额（万元） | 备注 |
| 高级工程师 | 500 | ＼ | 市场价格年1-2万元 |
| 工程师 | 200 | ＼ | 市场价格年2000-3000元 |
| 助理工程师 | 100 | ＼ | 市场价格年1000元 |
4.1凡属于公司内部员工，其个人所有的资质证件都必须交公司统一管理；如果不交公司管理者，取消所有的职称补贴，同时适当降低绩效工资；注册证书外挂者，不给补助，同时还需适当降低绩效工资；
4.2公司就保管的这些个人证件，只用于与资质升级与维护，未经个人同意与允许不能做其他用途，并不得将个人证件外借别的单位；
4.3公司必须并有责任保管好这些证件，如发现遗失或保管不善，按情节对当事人进行扣罚绩效，同是当事人自费负责补办好；
4.4公司按证件的要求，进行办理延续与继续教育。所产生的费用全部由公司承担；
4.5如果是注册证件的，公司与本人参照当时的市场行情签订相关协议，有关条款在协议中双方约定；
4.6若离职，公司根据具体实际情况酌情返还证件，相关费用在工资中扣除。
5.本制度从2014年12月1日起试行。下载本文
