执行时间：2016年 9月1日
为了更好地激励伙伴，给每一位敢于挑战的优秀伙伴创造一个良好的晋升空间，公司特将一线伙伴薪资方案进行修改，具体方案如下：
※ 薪资
一、薪资结构：
1、底薪：
| 职 位 | 考核标准 | 底 薪 |
| 实习员工 | 实习期 | 2200元：基本工资1600+餐费300+全勤奖100+住宿补贴100+纪律奖100 |
| 正式员工 | 一星导购 | 2500元：基本工资1700+餐费300+全勤奖100+住宿补贴100+店务补助300+纪律奖100 |
| 二星导购 | 2900元：基本工资2000+餐费300+全勤奖100+住宿补贴100+店务补助300+纪律奖100 | |
| 店长 | 店长 | 3200元：基本工资2300+餐费300+全勤奖100+住宿补贴100+店务补助300+纪律奖100 |
A、店务补助：按公司要求完成店铺事务（店铺帐务、货品清数/上下架、值日生事务、顾客回访、活动通知等）。如未按要求完成店务公司将按照完成分数扣钱（具体标准按附件制度）。
B、全勤奖：当月考勤不全者（包含迟到、早退、病假、事假、旷工）将扣除，但每月可获两天休息（休息时间不能安排节假日和周末）具体按附件考勤制度。
C、纪律奖：按公司要求执行店铺各项规章制度。
D、晋升考核每3个月进行一次，达到各项标准由店主提出申请转正。
2、提成计算方法：
A、店长、导购按团队销售完成比提成。
B、提成分配：
提成=提成/店铺人数（店长含在店铺人数内）
C、提成系数：
导购：店铺完成销售金额×2%
店长：店铺导购平均提成×120%
二、年终奖：（计算时间：本年1月-12月；发放时间为次年3月）
| 工龄 | 金额 | 备注 |
| 1-12月 | 1200 | 按每月一百元计算 |
| 2年-3年 | 2400 | 按每月两百元计算 |
| 三年以上 | 3000 |
一、个人高额奖：(以下为当季新款销售；特卖或者折扣低于5折的奖金减半)
单笔销售价值在1000元以上2000元以下（折后价）奖励10元/件；
单笔销售价值在2000元以上3000元以下（折后价）奖励20元/件；
单笔销售价值在3000元以上（折后价）奖励30元/件。
二、月竞赛优秀店铺奖：
* 直营店铺每十天一次举行陈列，卫生，折叠等竞赛评比，当月获得
※ 员工福利
一、工龄：满一年月薪加100元，满两年加200元。
※ 特别说明
公司如发现员工对店铺销售或考核弄虚作假/虚报、或隐瞒事实，一经查实，扣除当事人当月全额工资，并即以除名。下载本文
