2013年各部门基础管理月度考核办法
为了提高各部门工作效率，规范基础管理，强化工作责任，确保各项工作任务的有效落实，根据我院实际情况制定本办法。
一、考核范围
1、管理部门：办公室、政工办公室、教务科研处（图书馆、评估督导室）、实训就业中心（技能鉴定所）、学生管理处、招生办公室、培训管理处（与培训服务中心合并考核）、总务处；
2、教学系部：机械工程系、经济管理系、电气工程系、冶金化工系、计算机系、基础部
3、宾馆自主考核，不纳入本考核办法。
二、考核内容
1、通用考核项目。共6项，即：考勤、宣传工作、队伍稳定与工会工作、治安保卫、安全管理、现场管理。政工办公室为：考勤、宣传工作及档案管理、队伍稳定与工会工作；总务处为：安全管理、现场管理；学生管理处为：治安保卫。其中，现场管理由总务牵头，与学生处共同考核。
2、系部增加三个考核项目。即日常教学管理、培训教学管理、 日常学生管理”项目，由教务科研处、培训管理处（培训服务中心）、学生管理处负责考核。
3、各类专项考核项目奖惩原则。见各类考核办法或考核标准。
三、考核程序。
1、各负责考核的部门，要根据制定的专项考核办法或标准，于每月15日前上报学院政工办考核结果（见附件1、附件2）。
2、政工办统一汇总后上报学院领导月度考核结果。
四、组织领导。
为加强对月度考核的组织领导，学院成立月度考核领导小组，其成员组织如下。
组 长：
副组长：
成 员
五、关于对各部门严格内部基础管理奖考核的要求
学院各部门要修订本部门的月度基础管理奖考核办法，考核标准要量化细化，办法经部门人员讨论通过后组织实施。
八、本办法自2013年3月1日执行。
附件1 学院基础管理基础管理月度考核汇总表（管理部门）
| 序号 | 被考核单位/考核部门 | 考勤（含会议考勤） | 宣传工作 | 队伍稳定与工会工作 | 治安保卫 | 安全管理 | 现场管理 | 各单位月度奖惩情况说明（每月15日前上报） | 奖惩金额 |
| 政工办 | 政工办 | 政工办 | 学生处 | 总务处 | 总务处 | 奖励及处罚简要说明 | 单位（元） | ||
| 1 | 办公室 | ||||||||
| 2 | 政工办公室 | ||||||||
| 3 | 教务科研处 | ||||||||
| 4 | 实训就业中心 | ||||||||
| 5 | 学生管理处 | ||||||||
| 6 | 招生办公室 | ||||||||
| 7 | 培训管理处（培训服务中心） | ||||||||
| 8 | 总务处 |
| 序号 | 被考核单位/考核部门 | 考勤（含会议考勤） | 宣传工会 | 队伍稳定与工会工作 | 治安保卫 | 安全管理 | 现场管理 | 日常教学管理 | 学生管理 | 培训教学管理 | 各单位月度奖惩情况说明（每月15日前上报） | 奖惩金额 |
| 政工办 | 政工办 | 政工办 | 学生处 | 总务处 | 总务处 | 教务处 | 学生处 | 培训管理处 | 奖励及处罚简要说明 | 单位（元） | ||
| 1 | 机械工程系 | |||||||||||
| 2 | 经济管理系 | |||||||||||
| 3 | 冶金化工系 | |||||||||||
| 4 | 计算机系 | |||||||||||
| 5 | 电气工程系 | |||||||||||
| 6 | 基础部 |
