总则
为进一步规范科研工作，鼓励科室人员积极撰写论文、参加科研活动，提升本科室科研工作能力和科技内涵，促进本科室科教创新，特修订本办法。
科研小组成员
科研小组成员：本小组现有人员以及本着自愿加入原则，后续个人需要职称晋升的其他科室人员。
科研制度
1.申报课题：小组成员积极撰写国家级、省级、市级等课题申报书，科主任对小组成员申报内容审核，并对完成情况进行考核。并纳入科室年度考核指标。
2.课题奖励：课题项目主持人获医院奖励的，项目主持人、实际撰写人、课题参与人员分别按50%，40%，10%的比例发放所获奖。项目主持人要对后续实际撰写人员课题结题情况进行监督考核，对没有完成结题的实际撰写人员收回所获奖励的70%，归项目主持人所有。
3课题结题：科主任领导，课题项目负责人积极组织课题成员参与数据收集，资料汇总，论文撰写。
4.外出学习：科室成员外出学习，可适当根据承担课题项目内容，优选选择有课题经费资助的成员或课题项目实际撰写人员外出学习。
外出所产生的费用根据实际情况可从课题经费中报销。
5.中文论文发表：中文论文按照核心级，国家级，省级层次发表。医院会给予相应的报酬，考虑鼓励科室成员多动手撰写学术文章提高科室学术氛围，论文所产生的医院奖励按项目负责人、实际撰写人各60%、40%的比例发放。
6.更高水平的英文文章发表：考虑到英文文章创作的艰难性，以及发表后对科室在全年医院考评有非常重要的作用，我们鼓励科室成员积极多创新发表英文论文，由此产生的医院奖励归实际撰写人员所有。
7.课题论文成果鉴定：由科主任领导科室相关成员对课题及论文相关情况进行审核鉴定。
8.资料存档：相关科研成果除在医院科教科存档外，科室也要预留一份，以备汇总及相关检查。
本管理办法暂行，如需修改补充说明，请报告科主任组织科室成员修改。下载本文
