由于电销组建时间处以起步阶段，无太多业务数据参考，以下办法为试运行，执行过程中如发现不合理处将陆续完善。
电销专员考核办法
1.电销专员考核标准工作指标：
每日每人有效呼出量160个
2.考核标准工作周期：
以”自然月“为考核周期。
3.电销专员薪资标准：
电销专员基本薪资：底薪2500元+提成+奖金，需完成以下工作内容如下:
| 类型 | 每日达标量 | 低于标准 |
| 电话有效呼出量 | 160个 | 每少1个扣1元 |
| 当月收款金额（X） | 提成计算方式 |
| X＜1万 | Y＝X*0.2% |
| 1万≤X＜3万 | Y=X*0.3% |
| 3万≤X＜6万 | Y＝X*0.4% |
| 6万≤X＜10万 | Y＝X*0.5% |
| X＞10万 | Y＝X*0.6% |
| 类型 | 每日达标量 | 高于标准 |
| 电话有效呼出量 | 160个 | 每多1个奖励1元,20元封顶 |
5.有效电话量是指电话无间断通话时长在90秒以上。下载本文
