编制：张胜海 年12月17日
审核：冯冰莹 年12月20日
批准：张 永 年12月23日
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员工辞退与辞职管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范劳动纪律管理，提高员工队伍素质，根据《德力西集团人力资源管理条例》第十三章之规定，特制定本办法。
第二条 本办法适用于集团全体员工。
第二章 辞退管理
第三条 公司对有下列行为之一的员工，予以辞退：
1、一年内记大过两次（含两次）以上的；
2、连续旷工三天或一个月内累计旷工六天，或全年累计旷工二十天及以上的；
3、营私舞弊、挪用或收受贿赂，金额达5000元以上的；
4、泄露公司机密信息的；
5、擅自离职的；
6、殴打同事或相互殴打造成伤害的；
7、打骂、侮辱、威胁、恐吓公司领导或蓄意违抗合理指挥，情节严重的；
8、盗窃同事或公司财、物达万元以上并经查证属实的；
9、利用职权招摇撞骗严重影响公司声誉的；
10、故意损毁公司财、物，损失达1万元以上，或故意损毁涂改公司机密、绝密文件资料；
11、在公司工作期间受刑事处分；
12、绩效考评结果被评为E（差）档或上级领导认定为渎职及在重大问题上无作为者；
13、吸食或贩卖毒品者；
14、煽动员工集体怠工、罢工者；
15、伪造或盗用公司公章、介绍信、合同、协议、法人委托书者；
16、参加非法组织或邪教活动者；
17、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给公司造成经济损失达5千元以上者；
18、服务态度恶劣，经常与顾客吵闹或损害公司形象情节严重者；
19、不服从公司正常工作调动又无正当理由者；
20、员工因精神或身体机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、生活难以自理等，不能胜任现工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
21、员工不能胜任现有工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者；
22、员工在试用期内经证明不符合任职条件者；
23、国家法律、法规或公司规章制度另有明文规定者。
第四条 公司按第三条规定辞退员工时，应当提前三天通知对方，并由人力资源部门向员工出具《员工辞退通知书》（见附件1）。
第五条 辞退员工时，由其直接主管向被辞退者说明辞退理由，并协助被辞退者办理移交手续。
第六条 被辞退员工应在规定时间内办理好移交手续，填写《员工离职交接清单》。
第七条 被辞退员工对辞退处理不服者，可以在收到《辞退通知书》之日起七日之内，向当地劳动争议仲裁部门提出申诉。
第 被辞退员工若无理取闹，影响公司正常生产、工作秩序的，公司有权提请司法机关处理。
第九条 人力资源部门在员工被辞退后，应及时做好员工档案变更登记工作。
第三章 辞职管理
第十条 员工如因工作不适应、不满意等正当理由，有辞职的权力。
第十一条 员工辞职时，应首先到人力资源部门领取《员工离职申请表》（见附件2），填写后交上级主管签署意见，再送交人力资源部门审核。
第十二条 员工必须提前一个月提出辞职申请，其中高层管理者应提前二个月提出辞职申请。
第十三条 员工辞职审批权限规定：
1、基层管理者以下员工辞职由人力资源部门主管审批。
2、基层管理者辞职由分管人力资源的高层领导审批。
3、中层管理者辞职由CEO或各事业部总裁（总经理）审批。
4、高层管理者辞职由董事局（会）审批。
第十四条 员工辞职申请被批准后，应到人力资源部门领取《员工离职交接清单》（见附件3），办理移交手续。
第十五条 员工在办妥移交手续后，凭《员工离职交接清单》到财务部门办理结算手续。
第十六条 主管在收到下属员工的《员工离职申请表》后及时与其面谈，了解离职原因，并填写《离职人员面谈记录表》（见附件4）随同《员工离职申请表》一起交人力资源部门审核。
第四章 附 则
第十七条 员工辞退、辞职手续未按规定程序（见附件5、附件6）办理，将视其情节轻重追究有关责任人责任。
第十 本办法由德力西集团有限公司人力资源中心负责解释。
第十九条 本办法报CEO批准后实施。修订时亦同。
辞退员工通知书
员工：
你因
事由，符合公司《员工辞退与辞职管理办法》第三条第 项规定的辞退条件，现决定解除你与公司的劳动关系。请在接到通知后于 年 月 日前办妥有关工作移交与结算手续。
特此通知
人力资源部门（盖章）
年 月 日
员工离职申请表
日期： 年 月 日
| 姓 名 | 性 别 | 年 龄 | 所属部门 | ||||||||
| 职 位 | 进厂日期 | 申请离职日期 | |||||||||
| 工 作 概 况 | |||||||||||
| 离 职 原 因 | |||||||||||
| 意 见 与 要 求 | |||||||||||
| 部 门 主 管 意 见 | 人力资源 部门主管 意 见 | 公 司 领 导 意 见 | |||||||||
日期： 年 月 日
| 姓 名 | 部 门 | 职 位 | |||
| 工作交接项目 | |||||
| 移交分管文件、资料、帐项、手提电脑、公章、工作笔记、办公室（桌）钥匙等 | |||||
| 接 收 人 | 部门主管 | 高层主管 | |||
| 公司档案室归还借阅资料（书籍、公司制度、技术资料等） 接收人： | |||||
| 物业管理部门办理退宿手续（床、柜电视等生活用品），归还手机、传呼、通迅录、商务通等通讯工具，核清工作服等费用。 经办人： | |||||
| 人力资源部门归还工作卡、上岗证；办理（集体户口）迁户、退保等手续； 经办人： 办理解聘手续（解除劳动合同、补充协议等）。 经办人： | |||||
| 财务部门： 部门 员工已于 月 日与公司解除了劳动用工关系，请予以核算 月份工资及其储蓄、贴薪，并核清其它财务费用。 人力资源部门主管（签字）： | |||||
② 此表须经人力资源部门主管签字后，方可到财务部门办理结算。
离职人员面谈记录表
| 姓 名 | 部 门 | 职 位 | ||||
| 进厂日期 | 拟离职日期 | |||||
| 离 职 原 因 | ||||||
| 离 司 职 的 员 意 工 见 对 与 本 建 公 议 | ||||||
| 主 管 的 对 评 该 价 员 工 | 主管（签名）/日期： | |||||
2、本表应与《员工离职申请表》一起送交人力资源部门审核。
辞退员工程序图
员工辞职、复职手续办理程序图
说明：员工复职审批权限同离职审批权限一致。下载本文
