1 目的

为进一步拓宽员工职业发展通道，鼓励员工通过个人努力不断提升技术能力，逐步实现个人职业生涯发展规划，并规范专业技术职务评聘管理工作，特制定本管理办法。

2 适用范围

在对管理类、技术类、操作类、业务类员工进行岗位专业技术能力内部评定和专业技术职务聘任时，执行本办法。

3 术语定义

3.1专业技术职务

根据实际工作需要设置的有任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平而授予的一种技术等级。

3.2技术职称

由劳动、人事部门、建筑部门、财务部等国家相关职能部门颁发的，经评审反映一个人专业技术水平并作为聘任专业技术职务依据的一种

资格认证。

3.3评聘分开

评是指对各专业技术人员是否具备专业技术职务任职资格进行评审；聘是对具有专业技术职务资格的人员聘任专业技术职务; 评聘分开就是通过评审确认其是否具有专业技术职务的任职资格，聘任则由公司决定是否聘任其担任相应的专业技术职务。

4专业技术职务的分类

4.1 结合公司岗位分类，分为管理类、技术类、操作类、业务类。

（详见薪酬管理办法——岗位分类等级表）

4.2晋升通道等级：

管理类、技术类：员级－助理级－中级－副高级—高级

操作类、业务类：初级工－中级工－高级工－技师—高级技师

5专业技术职务等级对应关系

5.1一级：员级、初级工；

5.2二级：助理级、中级工；

5.3三级：中级、高级工；

5.4四级：副高级、技师；

5.5五级：高级、高级技师。

6评审组织

6.1 成立“信阳富地燃气有限公司专业技术职务评审委员会（详见信富地燃发2013【1】号文）”（以下简称评审委员会）及各专业评审小组。评审委员会下设办公室，办公室设置在行政人事部。

专业评审应遵循“公平、公正、准确、保密”的原则。

7评审范围

结合现有岗位，公司目前设有31个专业技术职务系列，所有职务需要经过评审，方可定级。专业评审组按专业性质对申报人员进行评审。

8职责

8.1各部门、单位：负责本部门专业技术职务评定的申报。

8.2行政人事部：

8.2.1负责《专业技术职务评聘管理办法》的制定和修改；

8.2.2负责担任专业技术职务人员的日常管理工作；8.2.3负责申报专业技术职务人员的资格审核工作；

8.2.4负责组织专业技术职务人员的评聘工作；

8.3专业评审组：

8.3.1负责专业技术职务人员专业技术等级技能的考核；

8.3.2负责一、二级专业技术职务人员的评审；

8.3.3拟定专业技术人员聘用名单；

8.4专业技术职务评审委员会的职责：

8.4.1决定公司专业技术职务的类型和技术等级设定；

8.4.2具体负责三级以上专业技术职务人员资格综合考试工作；

8.4.3审核技术人员的聘用名单；

8.4.4负责申报专业技术职务人员的管理新举措可实施性评估；

8.5技术革新委员会的职责：

8.5.1负责对申报专业技术职务人员的技术革新方案进行评审。

9管理办法

9.1 评审时间

公司每两年组织一次专业技术职务人员的评聘工作，参加评审的员工依照评审要求，采取自愿报名的方式进行。

9.2申报条件

9.2.1申报专业技术职务等级需取得劳动、人事部门、建筑部门、财务部等国家相关职能部门颁布的证件，证件可区分等级的按照国家标准套用；无法区分等级的根据考试难易程度，报考要求以及行业常用标准等套算相应等级。其他等级证件，可到行政人事部进行证书认证，确定申报资格。（详见：专业技术职务申报证书一览表）9.2.2 基本条件

具有较高的思想政治素质和良好的职业道德，爱岗敬业，事业心、责任感强。

具有一定的专业理论水平，熟悉掌握本岗位技术知识，具有相应的工作能力、业务水平和工作经验，并符合岗位所需身体素质要求。

9.2.3资历条件及要求

9.2.3.1一级（员级、初级工）：

①掌握本专业基础理论知识和专业技术知识；

②能够解决一般性技术问题；

③能够按时保量完成工作任务；

④取得一级所需证件，无工作年限；未取得一级所需证件，需在该岗位或从事与本岗位相关工作满2年。

9.2.3.2二级（助理级、中级工）：

①具有完成一般性技术工作的能力；

②能够熟练运用专业技术知识；

③能够解决难度较大的技术问题；

④能够超额完成工作任务；

⑤取得二级所需证件，无工作年限；未取得二级所需证件，需在该岗位或从事与本岗位相关工作满4年。

9.2.3.3三级（中级、高级工）：

①能够解决比较复杂的技术问题；

②能够灵活运用专业技术知识；

③有一定生产、技术管理工作经验；④能够解决较大的技术问题，并提出具体实施方案；

⑤取得三级所需证件，无工作年限；未取得三级所需证件，需在本岗位工作或从事与本岗位相关工作满6年。

9.2.3.4四级（副高级、技师）：

①参与公司重大技术攻关课题，取得重大突破和成果，并在公司范围内推广应用后经济效益显著的；

②有丰富的生产、技术管理工作经验，在本岗位技术水平拔尖的；

③取得四级所需证件，无工作年限；未取得四级所需证件，需在本岗位工作满8年。

9.2.3.5五级（高级、高级技师）：

①能够解决生产过程或综合技术管理中重要技术问题；

②有渊博的专业技术知识，并熟知本专业国内外发展趋势；

③取得五级所需证件，无工作年限；未取得五级所需证件，需在本岗位工作满12年。

9.3新招聘人员初聘规定

为了激励新招聘的本科及以上学历人员的工作积极性，在取得专业技术职务任职资格的基础上，适当放宽这部分人员的初聘条件，具体为：

岗位对口本科学历人员原则上初聘可评聘为一级专业技术职务；

岗位对口专业硕士学历人员原则上初聘可评聘为二级专业技术职务。

9.4 专业技术职务评审程序9.4.1申报：由本人根据申报条件，填写“专业技术职务评定表”（FDXZ2060-01）交部门进行申报。

9.4.2 资格审查：各部门将申报表单连同申报所需证件原件，报行政人事部进行资格审查，符合条件的予以申报。

9.4.3 专业技术等级技能考核：各专业评审组根据职务等级的考核内容，（表一：专业技术职务等级技能考核表）对申报人员进行专业技术等级知识考核。“知识考核”由专业评审小组在评审一周前编制完成试卷，进行测试。专业评审小组对申请人的“学术成果”进行评审，并将结果在“专业技术职务评定表”上填写评审结果。

表一：

注：“合理化建议”为必考条件，“发表学术、管理论文”和“技术革新/管理新举措”可二选其一。

9.4.3 资格综合考试

评审委员会负责对获得三级以上评选资格的人员进行资格综合考试。由入围人员进行述职报告，专业技术职务评审委员会对入围人员进行测评并填写“资格综合评审表”（FDXZ2060-02）。测评内容包括工作态度、专业水平、专业难度等进行综合评议。

9.4.4拟定聘任人员名单

行政人事部负责对专业技术等级技能考核成绩进行统计、汇总，专业技术评审小组根据评聘成绩拟定聘任人员名单，报评审委员会。

9.4.5公示

由行政人事部负责对拟聘任人员进行公示，公示期为1周。

9.4.6聘任

对公示无异议的候选人，由公司发布聘任文件，聘期2年。

9.4.7解聘

9.4.7.1聘期结束后，自动解聘，原专业技术职务人员须重新参加评聘。

9.4.7.2已被聘任专业技术职务的人员，因工作需要，进行岗位调整的，依照薪酬制度“就高就近”原则，享受原专业技术职务待遇不变，并自动延长聘期2年，聘期满后，可在新岗位参加评聘。

9.4.7.3出现过与公司精神和工作作风要求严重背离事件的或直接造成重大及以上的责任性事故的，根据责任大小，随时解除聘任职务。

10 待遇

获得专业技术职位务聘任的员工，其待遇参照公司《薪酬管理办法》执行。

11记录FDXZ2060-01专业技术职务评定表

FDXZ2060-02资格综合评审表

FDXZ2060-03专业技术职务申报证书一览表

FDXZ2060-04 技术革新、管理新举措项目鉴定评审表下载本文