| 部门: 被考评人: | 考评时间： 年 月 日 | ||||
| 考核项目 | 考核标准 | 总分 | 自我评分 | 中心评分 | |
| 自律性 （15分） | 自觉遵守公司各项规章管理规定。 | 5 | |||
| 服从上级指示，帮助上级完成部门工作。 | 5 | ||||
| 主动克服困难，尽力完成任务，勇于承担自己工作中的责任 | 5 | ||||
| 学习性 （10分） | 主动学习、积极请教。 | 5 | |||
| 对工作中遇到疑难问题具有钻研精神，对难度大的新工作也能积极接受，努力去做 | 5 | ||||
| 创新意识 （10分） | 主动参与工作流程改善，能提出合理化建议。 | 6 | |||
| 工作方法简单有效，思想活跃，反应灵活。 | 4 | ||||
| 处事能力 （10分） | 能主动处理或改善员工间矛盾，寻求解决问题的方法。 | 5 | |||
| 待人主动热情，问题处理妥当。 | 5 | ||||
| 团队精神 （25分） | 积极参与公司、部门团体活动。 | 5 | |||
| 主动维护公司及中心（部门）利益，敢于抵制不良行为。 | 7 | ||||
| 主动承担岗位外的其他工作。 | 8 | ||||
| 与部门员工关系和谐，具有较强的配合及服务意思。 | 5 | ||||
| 工作效率 （15分） | 经常能按时完成工作，不需上级多次跟催。 | 8 | |||
| 坚决执行上级指示，按质、按量完成工作目标。 | 7 | ||||
| 业务技能 （15分） | 清楚本职岗位工作流程，具备岗位专业知识。 | 10 | |||
| 在完成自已本职工作外，还能给予他人指导和帮助。 | 5 | ||||
| 合计 | 100 | ||||
| 加分项 (10分) | 请部门负责人就该员工作中表现突出事绩给予额外加分(请写出具体事例)： | 10 | |||
| 扣分项 (10分) | 请部门负责人就该员工作中表现低劣行为给予额外扣分(请写出具体事例)： | 10 | |||
| 总计 | |||||
| 自评人: 考评人: 部门负责人: | |||||
| 评分综合描述参考 | |||||
| 优秀 | 具有较强的学习领悟能力，工作表现好，善于解决问题，有较强的创新意识，易发现一些不易发现和易忽略的问题，经常向领导提出新的方案和建议，工作热情高，爱钻研，善于合作和帮助别人积极及时准确完成领导交办任务。 | ||||
| 良好 | 能较短时间内熟悉本岗位的专业知识，能按期完成任务，工作能力突出，能回答领导的提问，善于观察发觉一些疑难问题，待人和善，乐于助人，有一定工作热情，能完成领导交办任务。 | ||||
| 合格 | 能基本掌握本岗位专业知识，学习能力一般，工作积极，有时需要催促，处理问题偶有差错，能与大多数人在一起工作，工作热情及精力不够持久，能向领导反映一些问题，基本能完成领导交办任务。 | ||||
| 不合格 | 学习能力差，对本岗位专业知识掌握较慢，工作能力差，经常出差错，办事拖拉，经常需要催促，粗心大意，得过且过，不思进取，难以完成领导交办任务。 | ||||
