二O一一年精神文明建设规划

2011年是院深入贯彻落实党的十七大和十七届五中全会、学习实践科学发展观，深入开展创先争优活动的关键一年，是落实我省“十二五”发展规划，落实2011年1号文件，实施院新的五年发展战略的开局之年，开好头，起好步，完成全院发展的阶段性目标，对实现我院新的五年发展目标具有十分重要的意义。因此规划、组织好2011年的精神文明工作，对我院进一步深入贯彻落实科学发展观，充分发挥我院精神文明围绕中心、服务大局、为全院发展营造良好氛围的作用。

为了做好2011年精神文明创建工作，按照水利部和省水利厅的要求，结合我院创建工作实际，特制定2011年度精神文明创建工作规划。

      一 、指导思想

以党的十七大和十七届五中全会精神为指针，以理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实上级精神文明工作精神，紧紧围绕2011年我院的工作目标，坚持以人为本，扎实工作，务求实效，为全面推进各项工作打牢思想基础，提供强大的精神动力，营造和谐的氛围，培育文明的道德风尚。

二、具体任务

1、牢固贯穿一条主线。坚持用党的理论创新成果武装头脑，贯穿“一条主线”，就是围绕深入学习宣传科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，扎实有效的开展政治理论学习，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。不断探索新形势下思想政治工作的新方法、新途经，总结新经验，推出新成果。加大对党的十七大和十七届五中全会精神的学习力度，在全院深入开展思想道德建设教育，全方位推进广大干部职工思想政治教育，加强和改进广大干部职工思想政治教育工作，在全院大力倡导“爱国守法，团结友善，敬业奉献”的基本道德规范。促进物质文明、政治文明、精神文明、生态文明的协调发展。 要运用科学发展观指导实践、推进工作，作为学习的出发点和落脚点，作为衡量理论学习成效的重要标准，从思想上真正认识到发展是执政兴国的第一要务。要发扬理论联系实际的学风，把水利放在全面建设小康社会的大局中统一考虑，整体把握，深入思考，推进我省水利改革发展思路和实践的创新，推动党风和行业作风的转变。学习中，要充分发挥理论学习中心组的龙头作用，继续坚持中心组理论学习制度，进一步完善领导干部在职自学制度，建立干部理论学习考核制度。用制度来保证和推进院学习贯彻十七大和十七届五中全会精神的不断深入。

2、努力贯彻一个中心。以深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，努力提高职工队伍的思想道德素质为中心，广泛开展道德实践活动。加强职工思想道德建设，提高职工思想道德素质，是院精神文明建设的重要目标，也是现代水利建设的重要内容。水利作为国民经济的基础设施，具有很强的社会性、公益性、服务性，职工思想道德水平的高低，行业文明程度如何，直接关系到整个水利事业的发展和作用的发挥。要将学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和我省的实施细则作为精神文明建设的基础工作，同塑造树立“黑龙江水利人形象”教育工程紧密结合，并进一步贯彻到精神文明建设的各个方面、全部过程。要充分利用各种宣传阵地和窗口，向广大职工宣传社会公德、职业道德和家庭美德，努力在全院形成遵守道德规范的良好氛围。院属各单位要从实际出发，选择道德实践活动的有效载体，广泛开展“创文明单位、做文明职工”、“学雷锋，见行动”、“评选五好文明家庭”、各种献爱心的捐助和志愿者等活动。继续加强精神文明建设宣传工作，广泛利用《水院传媒》电视、《水院时空》杂志、《龙江水院》网站、《宣传栏》板报等宣传手段，进行精神文明工作的宣传 。继续深入学习贯彻《黑龙江文明单位建设条例》和《黑龙江省文明单位建设条例实施细则》，紧密结合本部门实际，制定本年度精神文明建设实施规划，确定目标、落实措施、认真组织实施。创建工作要紧紧围绕我院生产这个中心，以加强思想作风建设和思想道德建设为重点，增强广大职工创先争优意识和集体荣誉感。要以文明处(室)活动为载体，突出主题，精选典型，强化落实，促进我院文明程度不断提高，顺利通过省级文明单位标兵的复审。

3、树立团队一个形象。加强我院文化建设是树立团队形象的关键。团队形象塑造过程也是CI管理过程，CI是塑造团队形象的做法、措施，更准确地说是采取各种措施塑造团队形象的过程，团队形象塑造不是短短一两天内完成的事情，这也反映了实施CI同样不是搞一个活动、而是一个长期的过程。我们将用三年左右时间，初步建立符合我院发展战略、具有竞争活力的设计院文化体系，对内实现员工对核心理念的认同，增强凝聚力；对外进一步塑造设计院形象，提高知名度和美誉度。在此基础上，坚持不懈地推进设计院文化建设，实施规范的文化管理。

努力做到：（l）树立设计院理念形象，即明确服务宗旨、强化水院精神、发展目标、经营战略、道德风气等精神因素构成的设计院形象。（2）树立设计院行为形象，即规范职工素质、强化管理制度等因素构成的设计院形象。建立健全职工招聘、培训、管理、考核、奖惩等各项管理制度。请企业文化专家来院授课，给职工普及文化建设相关知识，从而提高规范职工素质。（3）树立设计院视觉形象，即在院内（或社会）广泛有奖征集院徽、院旗、院歌，口号，吉祥物等，将标识制作装饰于院一楼大厅及各办公场所，统一制作职工胸卡、座位牌、文件夹、信笺、信封等办公用品。同时制作宣传片在院内《水院传媒》电视中循环播放。制作纪念建院55周年宣传册，对内对外宣传设计院的55年的辉煌成就。

4、始终开展一个研究。深入开展思想政治工作研究，不断改进和加强思想政治工作。各部门要紧紧抓住建立市场经济给职工的理想信念、价值观念、生活方式等各方面带来的冲击和影响，积极探索加强和改进思想政治工作的新途径。思想政治工作要在时代感、针对性和有效性上下功夫，要改变过去那种说教式、灌注式的老办法，按春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化的新思路，领导干部切实转变工作作风，从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，提高教育的实效。在当前生产任务十分繁重的情况下，各级领导干部更要关心职工生活，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要把思想政治工作，同为职工办实事结合起来，了解实际困难，予以帮助解决，在水利事业发展的同时，努力改善职工待遇，把党和的关心和温暖送到他们的心坎上。

5、紧紧围绕一个目标。深入开展精神文明创建活动围绕“一个目标”，就是围绕认真理解贯彻一号文件精神，牢牢把握“加快实施千亿斤粮食产能工程和发展现代水利”这一目标，通过精神文明创建活动，不断提高我院干伍素质，提高我院各级领导的管理水平，提升我院整体形象。把开展精神文明创建活动同推动当前各项工作紧密结合起来，同落实省《关于加快水利建设，大力发展现代水利的决定》结合起来，同全面完成当前各项生产项目结合起来，把精神文明创建活动的成效体现到深化改革、促进发展上。全面推进职工素质工程，不断提高队伍素质。对素质工程工作进行全面总结，对学习型单位、知识型职工、奉献型集体和个人进行表彰。根据实际情况，继续深入开展文明单位、文明职工、文明家庭等的创建和评比表彰活动。

6、牢牢把握一个基调。努力为水利事业发展营造良好氛围把握“一个基调”，就是坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，牢牢把握正确导向，继续深入开展宣传学习先进典型活动，努力树立我院新形象。在全院要继续深入开展向郑培民、汪洋湖及我院在两个文明建设中涌现出的先进典型学习教育活动，充分发挥先进典型的示范带动作用。学习树立先进典型，要注重深入挖掘，培养、树立、宣传本部门的先进典型，及时发现、总结在院改革和发展中涌现出来的树得起、立得住、叫得响、传得开、留得下的先进典型，并扩大覆盖面，发挥先进群体的辐射作用，从而树立起我院良好的形象。加大宣传工作力度，用奋斗目标激励人心，用发展成就鼓舞人心，用先进典型振奋人心，用扎实工作稳定人心，努力为我院各项工作发展营造良好氛围。

7、科学发展一个阵地。进一步加强文化阵地建设，丰富职工精神文化生活。实现水利现代化，首先要实现水利人的现代化。按照深入学习实践科学发展观的要求，引导我院职工紧跟时代潮流，认真学习，保证方向，善于思考，勇于实践，提高职工的科学文化素质，把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又快又好发展的强大力量，促进社会和谐稳定，推进我省水利事业和我院各项工作更好更快的发展，从而推进理论创新、科技创新、制度创新。利用好《水院传媒》电视、《水院时空》杂志、《龙江水院》网站、《宣传栏》板报等宣传手段文化载体，坚持正确的导向，牢牢把握正确的前进方向，弘扬主旋律，以科学的理论武装人，以正确的引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，为院发展服务。坚持三个贴近，即贴近实际，贴近生活，贴近群众。贴近实际，就要贴近中心，贴近大局，就要说实话，鼓实劲，求实效；贴近生活，就要抓住生活本质，解决生活难题，丰富生活内容；贴近群众，就要为群众办实事、办好事。充分利用“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节、“七一”党的生日、“十一”国庆节等节日，开展一些广大职工喜闻乐见、健康有益、丰富多彩、寓教于乐的群众性文体活动。以建党90周年、建院55周年为契机，广泛组织歌颂党、歌颂祖国、歌颂设计院的文娱活动，满足广大职工的精神文化需求，努力为广大职工创造一个健康向上的文化环境。

  三、保障措施

为保证我院精神文明建设能够长足健康发展，院各级党政领导，要认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，积极支持并带领职工进行经常性的群众文明创建活动，努力开创我院两个文明建设的新局面。为巩固和发展我院创建成果，早日进入部级文明单位标兵行列奠定基础。

1、建立健全领导责任制。

全院实行精神文明建设领导责任制。院领导要把两个文明一起抓作为自己的工作目标，主要领导负总责，分管领导按分工抓好各部门的文明创建工作，各党支部和部门的主要领导都要把两个文明建设目标纳入自己的工作内容，按照分工、分兵把关，把文明创建活动落到实处，全院上下形成一级抓一级，党政工团齐抓共管的新格局。

2、实行文明处室创建活动规范管理。

一是要建立文明创建活动档案，由专人管理。即把开展文明创建活动的经过、组织机构、取得的成果等重要内容纳入活动档案保存。

二是检查验收。各基层部门要根据院里颁发的《精神文明建设实施方案》，进一步制定出适合本部门实际的《实施办法》，提出年内创建目标，上报院党群办公室。年末，根据各部门创建情况，党群办组织有关人员进行验收。

三是设立精神文明奖励基金。精神文明奖励基金的设立，是关系着我院两个文明建设成果能否巩固和发展的大问题，因此必须引起全院党员、干部和职工的高度重视。每年院将拿出一定数额的资金，作为精神文明建设奖励基金。

精神文明建设奖励基金主要用于：第一，奖励“文明处室”；第二，奖励在文明创建活动中做出突出贡献的先进典型等；第三，奖励在文明创建活动中做出突出贡献的工作人员。

3、健全组织、强化领导。

院党政领导高度重视两个文明建设。随着院内机构和人员的调整，对院精神文明建设领导小组也进行了调整和充实，进一步加强对全院文明创建工作的领导。

院精神文明建设领导小组成员

组  长：戴春胜

副组长：王贵孝  廉  波  仲兆伟  

 王  波  王浩民  王志兴

成  员：徐光田  延哲雄  王慧馨     

梁雅丽  姜伟华  穆华铭  王洪刚

精神文明建设办公室设立在党群办公室，负责日常工作。

办公室主任：徐光田

副  主  任：梁雅丽  姜伟华  

院属各基层部门也要成立精神文明建设领导小组，由党政主要领导负责，切实抓好抓实，抓出成效。全院上下形成党政工团齐抓共管的新局面，把我院文明建设提高到一个新水平，确保我院2011年工作目标的顺利实现，为实现我院做大做强的目标而努力奋斗。  下载本文