说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，可根据现场情况继续追问。本题库将不断完善、充实。
1．语言表达、仪表
| No. | 题目 | 面试要点参考 |
| 1 | 谈谈你自己 | 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何 |
| 2 | 请你告诉我你的一次失败经历 | 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训 |
| 3 | 你有何优缺点 | 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何 |
| 4 | 请讲述一次让你很感动的经历 | 考察应试者是感性或理性思维 |
| No. | 题目 | 面试要点参考 |
| 1 | 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务 | 应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要 |
| 2 | 你认为你在工作中的成就是什么？ | 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我 |
| 3 | 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ | 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级 |
| 4 | 在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？ | 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素 |
| 5 | 请谈一下你在公司中职务升迁变化情况？ | 从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力 |
| 6 | 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ | 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节 |
| 7 | 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ | 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈 |
| No. | 题目 | 面试要点参考 |
| 1 | 请谈谈你以前的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。 | 关键在于追问对方对以前工作状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性 |
| 2 | 你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？ | 观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用 |
| 3 | 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ | 同时可判断对方的分析能力和自知力 |
| 4 | 你为什么选择来我公司工作？你为什么应聘这个职位？ | 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点 |
| 5 | 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ | 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑 |
| 6 | 你喜欢什么样的领导和同事？ | 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 |
| 7 | 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ | 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远 |
| 8 | 你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。 | 了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位 |
| 9 | 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ | 当对方专业与本职位关联不大时使用本条 |
| 10 | 你更喜欢什么样的公司？ | 判断对方在本公司的适应可能和稳定性 |
| No. | 题目 | 面试要点参考 |
| 1 | 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ | 追问题，避免对方夸夸其谈 |
| 2 | 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ | |
| 3 | 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ | 理想情况是既自信又不狂妄 |
| 4 | 你对自己的工作有什么要求？ | 如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性 |
| 5 | 你经常向领导提合理化建议吗？举些例子 | 询问思路，避免对方搬用别人的案例 |
| 6 | 你认为成功的决定性因素是什么？ | 追问题：你认为自己具备其中的哪些？ |
| 7 | 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ | 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作 |
| 8 | 领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？ | 理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪 |
| No. | 题目 | 面试要点参考 |
| 1 | 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ | 无标准答案，关键在于对方思路 |
| 2 | 你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明 | 能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度 |
| 3 | 除本工作外，你还在其他公司兼职吗？做什么职业？ | 两难问题，工作态度与工作能力间的矛盾，但以前做兼职也可能是工作不够丰满，应询问清楚，不可随意判断 |
| 4 | 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ | 无标准答案，工作习惯问题 |
| 5 | 你如何看待超时和周末、休息日加班？ | 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班 |
| 6 | 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ | 观察对方是否言不由衷 |
| No. | 题目 | 面试要点参考 |
| 1 | 你认为成功的关键是什么？ | 要求对方分析理由 |
| 2 | 你认为自己适合什么样的工作？为什么？ | 希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析 |
| 3 | 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ | 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式 |
| No. | 题目 | 面试要点参考 |
| 1 | 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ | 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题 |
| 2 | 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ | |
| 3 | 假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？ |
| No. | 题目 | 面试要点参考 |
| 1 | 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ | 关注对方对自己短处的描述 |
| 2 | 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ | 关注对方思维的出发点 |
| 3 | 你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？ | 观察对方是否敷衍 |
| 4 | 领导和同事批评你时，你如何对待？ | 观察对方是否言不由衷 |
| 5 | 领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？ | 对方无法回答时可形象举例 |
| 6 | 你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？ | 一味只会“调整心态”的也并不可取 |
| 7 | 假如这次考试你未被录取，你今后会做哪些努力？ | 观察对方提到问题时瞬间的反应 |
| No. | 题目 | 面试要点参考 |
| 1 | 你担任过什么社团工作？ | 顺势追问细节，全面观察对方 |
| 2 | 你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。 | 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节 |
| 3 | 你经常与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很密切的相处？ | 追问：你和陌生人搭讪一般是怎样开始的？ |
| 4 | 你经常发起和同学、朋友的聚会吗？在这样的集体活动中你经常扮演什么样的角色？ | 角色一般包括：发起、主持、参与、被动参加、边缘人等，聚会中的表现有：活跃气氛、高谈阔论、附和、观察、实干等 |
| 6 | 如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？ | 观察对方应付时的轻重、缓急 |
| 7 | 你在单独外出旅行时，是否感到孤独？是否能经常结识一些朋友？请举例说明。 | |
| 8 | 你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？ | 观察对方阐述的是否切合实际 |
| 9 | 你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。 | 既是对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察 |
| 10 | 如果由你牵头，组织有关部门制定5年发展规划，你应该如何开展工作？ | 对中、高层管理候选人适用 |
| 11 | 你部门的主管安排你写一项计划，你写完后交主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得经理的赞同，这时你该怎么办？ | 两难问题，追问问题时力求条件苛刻，观察对方在压力下的反应 |
| 12 | 如果你受到严厉的批评怎么办？ | 应根据回答追问，避免被对方堂皇的语言所敷衍 |
| 13 | 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？ | 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法 |
| 14 | 与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？ | 公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。 |
