| 职位族 | 部门主管 | 部门职员 | 备注 | |||||
| 职位等级 | 一级 | 二级 | 三级 | 一级 | 二级 | 三级 | ||
| 工资标准 元/月 | 1200 | 800 | 600 | 800 | 600 | 400 | 参考 | |
| 福利 | 社会 保险 | 养老/失业/医疗 | 养老/失业/医疗 | 养老/失业/医疗 | 养老/失业/医疗 | 养老/医疗/失业 | 养老/失业/医疗 | 参考 |
| 带薪 培训 | 24天 | 24天 | 24天 | 12天 | 12天 | 12天 | 参考 | |
| 待薪 休假 | 10天 | 8天 | 6天 | 7天 | 5天 | 3天 | 除国家法定节假日外允许请假或休假的天数 | |
| 考评加 分比例 | 25% | 20% | 15% | 10% | 5% | 0 | 在年终综合考评得分基础上增加的百分比 | |
| 业务部门 年终奖金 | 年终奖金=考评得分×(1＋加分比例)×部门奖金分值 | 部门奖金分值=部门应分奖金总额÷部门人员考评总分 | ||||||
| 职能部门 年终奖金 | 年终奖金=考评得分×(1＋加分比例)×各业务部门平均奖金分值 | |||||||
| 说明 | 1.各业务部门奖金核定方法参见“年终奖金总额核定办法” 2.除上述报酬制度以外，每个季度和年终还要评选出各种单项奖和综合奖，以奖品和奖状形式发放。 | |||||||
业务部门年终奖金总额核定办法
| 部门 | 部门年度总体计划达成率（P，%） | |||
| P≥90 | 80≤P＜90 | 60≤P＜80 | P＜60 | |
| 营销一部 | 部门实现毛利润的10% | 部门实现毛利润的8% | 部门实现毛利润的5% | 1.当部门人数多于5人时，本部门综合考评分数的前两名按照职能部门奖金分值标准分获年终奖金，其他人无奖金； 2.当部门人数不足5人时，本部门全无奖金 3.即使所在部门实行了目标完全分解，但整体未完成部门年度计划的60%时，仍执行上述规定 |
| 营销二部 | 部门实现毛利润的5% | 部门实现毛利润的3% | 部门实现毛利润的2% | |
| 营销三部 | 部门实现毛利润的5% | 部门实现毛利润的3% | 部门实现毛利润的2% | |
| 营销四部 | 部门实现毛利润的8% | 部门实现毛利润的6% | 部门实现毛利润的4% | |
