一、目的 ：
为了拓宽公司人才引进渠道，增强专业人才的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司引荐各类人才，公司特制定此制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。
二、适用范围：
公司全体在职员工
三、操作流程 ：
a)行政人事部定期向员工公示目前正在招聘的岗位及岗位职责和任职要求；
b)推荐人依据相关招聘岗位的工作职责及职位要求将被推荐人的简历以书面材料形式送达行政人事部或以电子文档形式将推荐资料发送至邮箱yfhr@yfparts.com，并在邮件标题上注明推荐人+推荐职位，或者通过QQ直接发至招聘专员
c)行政人事部负责内部推荐奖励的统筹管理及推荐奖励费用的统计、发放工作；
d) 行政人事部的招聘专员收到推荐资料后，在三个工作日内对资料进行初步审核。通过初步审核的应聘者,公司行政人事部及相关用人部门组织进行初试及复试，确定是否录用。
四、推荐奖金发放标准：
部门
| 项目 | 职能部门 | ||
| 职级分类 | 经理级（含）以上人员 | 主管级人员 | 一般员工 |
| 奖励标准 | 800元 | 400元 | 150元 |
| 注：根据不同岗位按照不同奖励发放办法发放奖金。（具体办法见本制度第五条） | |||
推荐经理级（含）以上人员，行政人事部将在确认推荐成功之日起三个月内（以《员工录用审批表》通过审批时间为准），按内部推荐奖励标准向推荐人发放第一部分奖金，即奖金总额的50% ；在被荐人顺利通过转正之后六个月内（以《员工转正申请表》通过审批时间为准），向推荐者发放奖金的另外50%，倘若被荐人在试用期内离职或没有通过试用期，公司将不会向推荐者发放第二部分奖金。
推荐一般员工、主管人员，行政人事部将在确认推荐成功之日起三个月转正后（以《员工录用审批表》和《员工转正申请表》通过审批时间为准），按内部推荐奖励标准向推荐人一次性发放全部奖金。
六、内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：
a)被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明；
b)被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位；
c)推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格；
d)如被推荐人员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒。
七、本制度自公布之日起执行，由行政人事部负责解释、修订。
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