2008/03—2011.12

所属行业：制造业

人事行政部 人事行政主管

主要职责：

1、负责公司人才招募、人力资源储备、人员结构合理化配置实施工作；

2、协助总经理对人力资源状况的统计、分析、预测、调整；

3、负责编制人力资源各管理工作流程；

4、负责职位体系建设、组织进行工作分析与职位评价、职位说明书的修改及管理；

5、组织各类人力资源规章制度的编写和更新；

6、对招聘、培训、薪酬福利、半年度员绩效考核，员工关系等各项具体工作全面管理；

7、人力资源部门与其他部门工作的总协调；

8、人力资源各项费用合理安排。

9、解决劳动纠纷、处理劳动仲裁、劳动诉讼；

10：公司行政类各项事务的统筹安排，固定资产的管理，办公用品的订合理配置及订购买.搬家，装修，全员年会，公司活动等大事件的全面策划;

工作业绩：为公司建立健全的招聘外派，加强公司HR管理专业化，2008年8月，成功策划公司年会等一系列事情.

2006/01—2008/03： **有限公司

所属行业： 制造业

人力资源部 人事行政主管

主要职责：

1、制定并完善人力资源管理体系，优化人力资源管理制度，规范与流程；梳理管理流程，制定相应表格

3、完善公司人员档案，管理员工信息资料及各类人事资料；

4、各项人事行政费用的预算，审批及申报。工资表，社保表等的核算。

5、进行相关劳动合同的管理、劳动争议的处理 ;

6、负责拟定公司的岗位设置、人员编制、队伍建设等；

7、负责公司员工关系管理，维护公司良好形象，营造良好的文化氛围；

8、全面负责行政工作，固定资产的管理，办公用品的采购计划及办公室日常行政工作的协调等。

9、参与管理和开展人力资源中的各个模块工作，人员的招聘，培训，绩效考核，薪酬激励等相关工作。

工作业绩：为公司制定新的人事制度，并把社保及公积金事宜正常化办理，疏通好各部门间的关系.改善好人事部门的工作.2008年1月份被评为2007年度公司优秀员工.

2005/09—2006/01： **有限公司

所属行业：制造业

人力资源部 行政人事助理

主要职责：

1、负责公司员工人事档案的建立、更新与管理；

2、办理各级人员的入职、调配、任免及离职等及招聘工作；

3、负责办理新员工录用、安置和试用期管理工作，并完成公司员工劳动合同的签定、续签、变更、解除等工作；

4、负责公司员工社保五险一金的办理；

5、公司培训、各项集体活动的策划、组织、实施；

6、负责公司行政管理的各项事务工作的落实，

包括办公用品等公共办公物资的日常维护和管理；

8、公司各类文件、档案的保管、整理、分类等；

9、开展人力资源的其它模块工作；

工作业绩：工作表现出色，很好的完成任务，并能及时对工作进行相关调整，给上级领导合理化建议.人事主管离职后，升为人力资源部主管。

2005/03—2005/09： xx培训公司

所属行业：教育/培训

人力资源部 人事助理

主要职责：

前期主要负责人力资源部的入职、离职手续的办理、员工档案的管理、员工体检事宜的联系等，全面负责招聘工作，与各人才网、人才市场及人才报联系，组织网络招聘并参加现场招聘。协助人事主管制定部门相关管理制度及公司相关人事制度，制作人事表格等。后又负责公司一百多人的绩效考核及薪薪酬调整相关事宜。计算业务员业绩提成，核对每月员工工资的调整及每各种人事异动程序及制度的修定，办理社保等相关事宜，并处理一系列的人事日常工作。

汇报对象：人事主管

离职原因：寻求发展

职业技能

外 语： 英语：一般

证 书： 2004/09普通话等级证书

2004/09全国计算机等级一级

自我评价

熟悉劳动法规及相关法律法规，了解人力资源各个模块的操作程序，熟悉人事工作办事流程，能制定相关人事制度，处理员工关系及相关劳动争议；有较强的处理事务和工作组织能力。善于与人沟通，对人热情，有亲和力，有很强的团队合作精神和工作责任心.具有较强的计划性，良好的沟通与合作意识，能够开展各项工作。下载本文