目的
为了更好控制出车质量，保证乘车人的安全，维护公司的形象。
范围
本制度适用于公司的专职司机。
参考文件
车辆管理制度
权责
公司总经理助理负责安排派车，及用车记录整理统计，提交给人力资源部。
各部门文员负责用车申请，并填写用车申请单，经部门负责人及分管副总审核并提交给总经理助理审批。
各司机负责用车记录登记，各申请部门使用完成后在记录表上签字确认。
绩效考核流程
绩效考核指标
考核项目 目标值 绩效分值 评分方式/计算方式
当月总里程 ≥5000公里 10 每超出500公里，奖励1分
到达不及时 ≤0次 10 每迟到一次，扣2分
用车人投诉 ≤0次 20 每投诉一次扣2分
安全事故 ≤0次 20 出一次一般安全事故扣10分；出一次严重事故扣20分；
交通违规 ≤0次 20 超出一次扣5分，达标满分
油耗 ≤标准油耗 20 每下降5%，奖励5分； 每上升5%，扣5分
注：车牌号为粤B28T37的油耗标准11升/100公里；
车牌号为粤BT656U的油耗标准为13升/100公里。
其他情况计分方法
车辆保养情况：
本项满分5分；每月除正常保养费用外，所有车辆维修费用在100元以下计5分，维修费用100～200元4分，维修费用200～300元3分，依次类推，扣完为止。
交通安全：
本项满分20分
交通违章：
为保证行车安全，司机需严格遵守交通规则。一年只允许2次轻微违章，超过2次的，其罚款司机承担一半，公司承担一半。若当月违反交通规则2次，除承担罚款外扣除当月绩效。若当月无违反交通规则，奖励司机10%的绩效。
交通事故：
因司机不慎，造成交通事故及车辆损伤，扣除当月绩效；如全年无任何交通事故，则奖励1000元。
晚上车辆不回公司：
本项满分5分；晚上下班后未按公司规定将车辆送回公司停放，每车次扣5分。
无派车时工作表现：
本项满分5分；工作时间无派车任务时玩游戏、看电影、睡觉者每人次扣1分。
车辆清洁情况：
本项满分5分；车辆内、外不清洁每车次扣1分。
有效证件不齐全：
本项满分5分；出车有效证件不齐全者每次扣一分。
服从调配情况：
本项满分分；不服从车务管理人员调配每人次扣分。
私自用车：
本项满分10分；公车私用发现一次扣除5分。
无派车单出车：
本项满分分；无派车单出车等或不服从调配情况每人次扣分。
车辆交他人驾驶：
本项满分5分；车辆交由他人驾驶，每发现1次扣分 其他工作满意奖励方法
绩效工资计算方法
分数 绩效 备注
75分以下 0% 年终绩效总金额X比值
76-80分 10%
80-85分 20%
86~分 30%
90分以上 40%
注：全年无交通事故，则奖励1000元。
记录表单
用车申请单
车辆使用日志表
月失误记录总览表
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