1、为了促进学校的发展，学生的发展，形成一支师德高尚、爱岗敬业、业务精湛的教师队伍，体现优质优酬的管理策略，采用自评、审核相结合的方法，实施本细则，充分发挥教师的积极性。
2、星级考核与评先挂钩：优秀教师、先进工作者等评比，必须达到五星。
3、星级考核与年度考核挂钩：
（1）每位在编的教师（后勤人员）必须进行考核。不愿意考核者，年度考核为不合格；
（2）连续二学期考核未达到三星者，年度考核为不合格。
（3）年度考核评优者，必须达到五星。
4、星级考核与学期奖、年终奖挂钩：
（1）学校根据财力，确定学期奖基数，未达到三星者，发基数的50%；达到三星者，发基数的80%，发基数的90%，发基数的100%。
（2）学校根据上级要求，确定财政所拨的人均年终奖的10%为奖励基数，年度考核不合格者，不发年终奖。每学期未达到三星者，发奖励基数÷2×50%；达到三星者，发奖励基数÷2×80%；达到四星者，发奖励基数÷2×90%；达到五星者，发奖励基数÷2×100%；最后以财政所拨的人均年终奖的90%+两学期的奖励之和来确定教师（后勤人员）年终奖。
5、考核结果：五星（90分及以上）；四星（80分~分）；三星（70分~79分）。
6、出现下列情形之一，学校有权对教师（后勤人员）进行降档或一票否决。
（1）出现重大安全事故，给学校造成严重负面影响，有直接责任的。
（2）教学质量严重滑坡，与平行班相比且差距大。
（3）发生旷工现象。
（4）未经学校批准，私自向学生收费购置资料、器材等。
（5）不服从学校分配，并无理取闹。
（6）体罚、变相体罚造成严重后果。
7、考核组成员：校级领导、各部门负责人、工会
8、本细则经全体教职工、教代会表决通过后于本学期正式实施。
大榭开发区第一小学
2005年12月26日
| 大榭一小教师（后勤人员）星级考核细则 | |||||||||||||||||||
| 星 级 指 标 | 自评 | 考核部门鉴定审核 | 考核形式 | ||||||||||||||||
| 考核者 | 考核小组核定 | ||||||||||||||||||
| 师 德 规 范 （20分） | 1、遵守国爱法律法规，遵守《中小学教师职业道德规范》。 （2分） | 政教处 | 自评与他评相结合 学生、家长座谈问卷调查 | ||||||||||||||||
| 2、遵守学校的各项规章制度，不参加与教师身份不符的活动。 （2分） | |||||||||||||||||||
| 3、贯彻党的教育方针，认同学校的理念。 （2分） | |||||||||||||||||||
| 4、发扬集体主义精神，同事之间团结互助，精诚合作。 （2分） | |||||||||||||||||||
| 5、维护学校的声誉和教师的名誉。 （2分） | |||||||||||||||||||
| 6、注重礼仪，热情、大方地对待来校的领导、贵宾和家长。 （2分） | |||||||||||||||||||
| 7、以主人翁态度当好家，节约水电，下班前关闭各类电器及门窗。（2分） | |||||||||||||||||||
| 8、工作责任心强，注重教书育人，发现学生不良言行能及时批评和教育。 (2分) | |||||||||||||||||||
| 9、无私奉献，经常利用时间无偿为学生补课、辅导，成果显著。 （2分） | |||||||||||||||||||
| 10、集体荣誉感强，牺牲个人利益和休息时间无偿为集体工作。（2分） | |||||||||||||||||||
| 劳 动 纪 律 （20分） | 1、积极主动做好本职工作，服从学校分配。（2分） | 政教处 | 根据调查结合相关记录 | ||||||||||||||||
| 2、及时完成学校布置的各项任务。[未及时完成的，一学期不得超过3次]（2分） | |||||||||||||||||||
| 3、无特殊情况，按时上下班，不无故迟到或早退。[一学期不得超过5次]（2分） | |||||||||||||||||||
| 4、有病、有事的按程序办好请假手续。（2分） | |||||||||||||||||||
| 5、无特殊情况能准时出席各级各类会议、教师培训、教研科等活动。[包括周一升旗活动，一学期迟到、早退不得超过3次]（2分） | |||||||||||||||||||
| 6、 工作时间出校门自觉登记。[未登记，一学期不得超过3次]（2分） | |||||||||||||||||||
| 7、参加会议、学习有良好的精神状态，不讲空话，并能认真做好笔记。（2分） | |||||||||||||||||||
| 8、能积极参加学校公益活动和突击性活动。（2分） | |||||||||||||||||||
| 9、对学校分配的非教学性工作尽心尽职，能保质保量完成。（2分） | |||||||||||||||||||
| 10、一学期病事假不超过3天。（2分） | |||||||||||||||||||
| 星 级 指 标 | 自评 | 考核部门鉴定审核 | 考核形式 | ||||||||||||||||
| 考核者 | 考核小组核定 | ||||||||||||||||||
| 教 育 科 研 （20分） | 1、认真地完成各级各部门委派的课题研究、课堂教学研究、教学论文撰写任务。（2分） | 教科室 | 根据调查结合相关记录 | ||||||||||||||||
| 2、能积极参加课题申报、课题研究，并能及时结题。（2分） | |||||||||||||||||||
| 3、按时完成学校安排的业务学习和教研活动，认真记录，并能主动参与研讨和交流，（1分）带头上好研讨课，积极参与研讨与交流。（1分） | |||||||||||||||||||
| 4、每学期必须上交一篇自己上课后动笔写的教案、说课稿、评课稿、教学案例反思。（2分） | |||||||||||||||||||
| 5、互相观摩听课，每期校内听课10次（2分，少一节扣1分，扣完为止） | |||||||||||||||||||
| 6、能积极参加校级及以上各类论文比赛、征文比赛。（2分） | |||||||||||||||||||
| 7、每个月至少读一本教育教学杂志，并做好笔记。（2分） | |||||||||||||||||||
| 8、每学期至少读一本教育教学专著，并写好读书笔记。（2分） | |||||||||||||||||||
| 9、论文、教学反思、案例等在校级及以上获奖或发表。（2分） | |||||||||||||||||||
| 10、每两星期上交书法作业一份，（1分）能积极向《大榭教育》投稿。（1分） | |||||||||||||||||||
| 后勤人员 | 办事效率 （20分） | 任务积极主动完成，办事效率高，工作无差错，师生及上级部门评价高（90%及以上）20分；较高（80%及以上）16分；一般（70%及以上）12分；差（70%及以上）8分。 | 总务处 | 根据问卷调查结合相关记录 | |||||||||||||||
| 服务意识 （20分） | 服务思想端正，能很好地为教育服务，为师服务，工作主动、及时。师生问卷满意率高（90%及以上）20分；较高（80%及以上）16分；一般（70%及以上）12分；差（70%及以上）8分。 | ||||||||||||||||||
| 增收节支 （20分） | 1、能爱惜校产设备，管理有序，周全（10分）；管理有序（8分）；管理一般（6分）；管理差（4分）。2、主动勤俭节支，积极向学校献计献策。勤俭节支好（10分）；较好（8分）；一般（6分）；差（4分）。 | ||||||||||||||||||
| 星 级 指 标 | 自 评 | 考核部门鉴定审核 | 考核形式 | ||||||||||||||||
| 考核者 | 考核小组核定 | ||||||||||||||||||
| 教 学 常 规 （30分） | 1、计划和总结：（1）学校要求的各项计划、总结是否按时、保质、保量完成。（2）制定的计划、总结是否有实效、执行效果如何。（3分） | 教 务 处 | 教研组检查 随堂 听 课 问卷调查座谈会 | ||||||||||||||||
| 2、备课认真实用，做到无拼备、漏备，能紧扣课时目标精心设计教、学过程。（共4分） | |||||||||||||||||||
| 3、认真上课，包括：（1）是否按课表上课；（2）上课是否有迟到、早退、拖课、离堂和接听手机等现象；（3）能否针对学生实际组织教学（4）学生学习兴趣是否浓厚、注意力是否集中；（5）课堂常规是否落实到位；（6）教学效果好，学生评价高。（7）课后认真进行反思，有记录（7分） | |||||||||||||||||||
| 4、作业：（1）精选适量，课堂作业力求在课内完成，课外作业适度、精选，不过量。（2）批改及时、认真。（3）能督促学生及时订正并复批。（4）不以增加作业量的方式惩罚学生（6分） | |||||||||||||||||||
| 5、考试：（1）认真检测，做到目的明确，内容全面，形式多样。严格控制考试次数，语数学科每学期只进行期末考试，其余学科只进行期末考查。（2）认真进行考试后的分析，完成质量分析表，并能及时进行讲评。（4分） | |||||||||||||||||||
| 6、耐心辅导并积极指导课外活动的开展：（1）课后辅导（提优补差）做到有计划、有记录、定人、定时间、定内容。（2）积极承担课外兴趣活动的开展，做到有计划、有内容、有效果。（6分） | |||||||||||||||||||
| 教 学 效 果 （10分） | 1、合格率达到90%或合格率未达到90%，但与上学期有较明显的进步得10分{合格率上升3%及以上}，每降低3个百分点扣1分。 | 作业本检查记录 随堂听课 记 录 考 试 | |||||||||||||||||
| 2、各专职教师的记分方法：（问卷要求按语数同一指标） A音乐教师 a积极指导课外兴趣活动开展，深受学生喜爱，效果良好。 10分 b文艺会演节目能在区及以上演出或在区得奖。 5分。 C积极协助搞好学校艺术节活动。 5分。 | |||||||||||||||||||
| B体育教师 a积极指导各班开展体育达标活动，完成达标工作。 5分。 b组织好校达标运动会、田径运动会等大型活动。5分 c坚持业余训练，争取在区运动会上，团体总分高于第二小学得5分，与二小持平得4分，低于二小得3分。 d辅导排球、篮球等兴趣小组，能积极参加区级比赛得3分，得奖名次高于二小再加2分，与二小持平加1分，低于二小不加分。 | 教 务 处 | ||||||||||||||||||
| C美术老师 a积极指导课外兴趣活动的开展，深受学生的喜爱，效果较好，每学期能举办一次画展。5分 b定期出好校宣传窗，能为活动、会议做好宣传工作。5分 c积极辅导学生参加各类竞赛得5分，并能在校级及以上里获奖并成绩优异的得5分；一般得4分；不是很理想的得3分；没有获不得分。 | |||||||||||||||||||
| D英语老师 a早自修能到班级指导学生朗读。 5分 b期末测试合格率达到90%得10分，每降低5个百分点降1分。 c辅导学生参加校级及以上有关竞赛活动得5分，所辅导学生在同年级中成绩优异得5分，成绩一般得4分，成绩不是很理想得3分，没有获奖不加分。 | |||||||||||||||||||
| E科学老师 a管理好实验室和仪器室，做到有序、整洁、安全得 5分，每发现一次违规现象扣0.2分。 b积极开展实验教学，实验开出率应达98%以上，并有书面记录，得10分。每降低3个百分点扣1分。 C积极指导课外兴趣活动、学校科技教育活动的开展，深受学生的喜爱，成果显著得5分，一般得4分，不太理想得3分，没有参与不得分。 | |||||||||||||||||||
| F计算机老师 a管理好电脑房，做到有序、整洁、安全得5分，每发现一次违规现象扣0.2分。 b学生掌握规定的电脑基础操作知识，达标率达到95%及以上的得10分，每降低3个百分点降1分。 C积极组织并参加校、区级电脑比赛，成绩优异的得5分，一般的得4分，成绩不太理想的得3分。 | |||||||||||||||||||
| G劳动与技能老师 a管理好劳技室专用教室，做到有序、整洁、安全得5分，每发现一次违规现象扣0.2分。 b学生掌握必要的劳动技能，实践活动开出率达98%以上，并有书面记录，得10分，每降低3个百分点降1分。 c积极指导课外兴趣活动、学校劳技活动的开展，深受学生的喜爱，成果显著得5人，一般得4分，不太理想得3分，没有参与不得分。 | |||||||||||||||||||
