别）和6个职等（职位等别）、66个薪资额位。
3、薪资额的确定：职系级等薪资额＝J*（1+ m * K 1)* K 2n 。其中：J＝各职系末级末等薪资额。原则上（每年）由公司根据国民经济形势年度公布状况、外部同类企业和人才
市场同等职位薪资总收入等行情下限的1.25倍确定；K 1——职等系数，K 2——职级系数，由
职级、职等系数表中确定；m——同职系的职等进位数，n——同职系的职级进位数。如：
S1B薪资位薪资额＝1400*（1＋4*8％）*1.352＝3368元。
职级、职等系数表
6、本薪资结构表解释权属人事行政部。
5、见习期和试用期员工的薪资额一般处于相对应岗位的职位级等末级位。 4、本薪资表薪资额包括基本工资和岗位工资,不含计件工资，其中基础层面职员的基本工资占70％，岗位工资占30％，其余职员的基本工资占60％，岗位工资占40％。技术、专业、关键生产岗位的薪资额包含加班工资。另本薪资表薪资额不含营销、市场（岗位）的销售业绩提成额，营销、市场（岗位）的销售业绩提成按销售执行。
2、职系级等薪资额示例：“S2E”表示主管职系2级E等的薪资额为：2117元。下载本文
