加盟商利润管理方案
一、市(县)级总代理：
1.一次性缴纳10万元的加盟保证金，享受总公司对县级市公司的扶持，管理所有本县市行政区内的乡镇分公司，本辖区内的乡镇分公司加盟保证金由县级总代理收取（必须提交总公司备案）。
2. 县级加盟商的务工有效人力成功入职后，享受企业返费的70%，根据所管理的乡镇分公司的业绩，总公司再给予县级分公司5-15%的管理提成。
3.县级代理交付10万元加盟保证金后，总公司提供瑞丰M5商务车0首付免费供车待遇，县级加盟商每月完成总公司100名有效人力业务目标后，全年考核1200名有效人力，总公司为县级加盟商交付此车月供，县级加盟商当月没完成业务目标时，县级加盟商自付月供。县级加盟商累计三个月违约，不支付月供，则此车被第三方无条件召回，按照违约追究县级加盟商责任。
县级分公司利润分析：
每个县级分公司按50人的有效人力计算，50人*260小时/月*2元/小时（企业给公司14元/小时，给工人发12元/小时）*12个月=312000元
二、乡镇分公司：
向县级分公司缴纳2-3万的加盟保证金，享受县级市总代理对乡镇分公司的扶持，归属县级市总代理直接管辖。（享受企业返费的50%），乡镇代理商有权利发展代招点，代招点的保证金由乡镇分公司收取（必须提交总公司备案），乡镇代理商负责管理代招点的业务运营。
乡镇分公司利润分析：
每个县级分公司按50人的有效人力计算，50人*260小时/月*1.5元/小时（企业给公司14元/小时，给工人发12元/小时）*12个月=234000元
三、代招点：
向乡镇分公司缴纳三千元的业务保证金，总公司提供统一培训，广告牌门头，业务人员名片，宣传资料，新众源授权书；每招收一名人员奖励一次性返费300元；有升级乡镇分公司的优先权！代招点有权利发展业务员，并负责对业务员的统一管理。
四、招工代理员：
公司提供统一培训，每招收一名人员奖励一次性返费200元；业绩突出者可免费升级为代招点。
总公司对县级市公司的扶持
1）前期10000份彩页的投放
2）两个月的市场启动活动支持
3）前期的市场活动方案
4）对分公司员工的业务培训
5）运营期间的业务监督和指导
本最终解释权归山东新众源人力资源有限公司所有。
本如有变动，将在变动后15日内通知各加盟商。
山东新众源人力资源有限公司
2016年1年1日下载本文
