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2012年职业卫生培训考试试题
2025-09-24 07:18:23 责编:小OO
文档
2012年职业卫生培训考试试题 

姓名______  得分:__

一、选择题

1、《中华人民共和国职业病防治法》于(   )正式实施。

A. 2001年10月27日 年5月1日

C. 2002年1月1日 年7月1日

2、卫生部卫监发2002第108号的职业病目录规定的职业病为十大类(   )种。具体分类名单如下:①尘肺(13种);②职业性放射性疾病(11种);⑧职业中毒(56种);④物理因素所致职业病(5种);⑤生物因素所致职业病(3种);⑥职业性皮肤病(8种);⑦职业性眼病(3种);③职业性耳鼻喉口腔疾病(3种);⑨职业性肿瘤(8种);⑩其他职业病(5种)。    A.95种   B. 115种    C.315 种     D. 180 种

3、职业病防治的法定责任者是(    )

A、单位负责人 、劳动者 、医疗机构 、国家

4、职工的职业健康检查档案由(    )保管。

A、用人单位  B、职工个人  C、专业机构  D、企业主管部门

5、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,其职业病防护设施应当与主体工程(    )。 

A. 同时设计,同时投入生产和使用 同时设计,同时施工

C. 同时设计,同时施工,同时投入生产和使用 同时设计,同时投入生产

6、对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置(   )

A. 警示标识和中文警示说明 警示标识 警示说明 警示语言

7、职业病危害因素侵入人体的途径有(  )

A. 呼吸道   B. 皮肤 消化道 呼吸道,皮肤,消化道

8、在职业卫生行业中,经常所说的“三苯”是指(     )

A 苯、苯酚、甲苯 甲苯、苯胺、苯酚  C 苯、甲苯、二甲苯   D苯酚、苯胺、苯并芘

9、依据法律规定,对职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查的机关是( )

A. 县级以上卫生行政部门  县级以上工商管理部门

C. 省级以上卫生行政部门 省级以上工商管理部门

10、(    )依法享受国家规定的职业病待遇。

A. 接触有害作业的工人 接触有毒、有害的劳动者 职业病病人 工伤职工

二、填空题

1、为了解职工的健康状况,预防职业危害,须对职工进行(  )体检和(  )体检。

2、职业健康监护档案应当包括劳动者的(  )、职业病危害( )、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

3、用人单位应当采取有效的( )防护措施,为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。

4、职业卫生管理台帐包括( )、( )、( )、(  )、( )、( )六类。

5、尘肺病缺乏有效地治疗手段,关键在与预防。我国在多年的防尘工作中总结出八字综合防尘措施:(  )。

6、申请职业病诊断时应当提供:( ),(                          ),(                           ),工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料,诊断机构要求提供的其他必须的有关资料。

7、国家规定每年(   ) 月的最后一周是职业病防治宣传周。

三、判断题

1、职业健康检查应当由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。(  )

2、劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,并要求在劳动合同中写明。(   )

3、采石、石雕、水泥等粉尘危害行业的作业工人只需配戴一般卫生口罩就可有效防止尘肺病。( )

4、职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。(   )

5、未成年人、女职工、有职业禁忌的劳动者,在职业病防治法中享有特殊的职业卫生保护的权利。(   )

6、油漆生产、使用和皮鞋生产中使用的胶水均可能存在苯可能导致再生障碍性贫血。(  )

7、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位补贴。(  )

8、可能产生职业病危害的“新建、改建、扩建”建设项目应在竣工验收阶段向卫生行政部门提交职业病预评价报告书。(   )

9、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应该设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泻险区。(  )

10、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,经领导同意,用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。(  )

11、突发公共卫生事件,是指突然发生,造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。(  )

12、职业病危害事故现场黄色警示线设在危害区域的周边,将救援人员与公众隔离开来。患者的抢救治疗、指挥机构设在此区内。(  )

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