要求：紧扣给定资料，观点明确，言简意明，字数不超过500字。 

参：

“土地财政”是个俗称，一般是指一些地方依靠出让土地使用权、获取包括建筑业、房地产业等营业税为主的财政预算收入来维持地方财政支出。

“土地财政”对缓解地方财力不足、公共品供给融资难、创造就业机会和提升城市化水平等都有促进作用。

然而，国有土地毕竟是一种特殊的公共资源，如果将土地供应目标定位于地方财政的利益最大化，将有悖于其基本属性，也有悖于国有即为全民所有这一基本属性。

首先由“土地财政”产生的“征地—卖地—收税收费—抵押—再征地”所带来的地方、开发商、银行利益联接机制，导致违规违法用地时有发生，农民“被”上楼现象频发，权益得不到有效保护，耕地保护面临空前压力，过快上涨的房价也最终由消费者承担。

其次“土地财政”造成资金过度流向房地产领域，不利于优化经济结构。

再次“土地财政”的收取和使用严重透支未来收益，地方土地抵押收入的增长，加大了金融风险。

最后“土地财政”也是不可持续的。一个城市的建设用地总量是有限的，一旦卖完，后续的财政开支就得不到保证。

因此，地方推动财权与事权相顺应，规范土地征收行为、用好土地出让金收入显得尤为重要。

2、请根据给定材料，简要分析目前我国房价过快上涨的原因。

要求：全面、准确、条理清晰。字数不少于500字

参

当前，国内房地产市场运行面临复杂局面。一线城市房价高昂的头还没有低下，部分二、三线城市又出现上涨。究其原因，主要有以下几点：

第一，  中国人置业观、部分人扭曲的消费观点导致房价高昂。房子本来就不是人人都要买和买得起的。一些购房者非理性消费，认为“居者有其屋”，即人人都买房。另有一部分购房者因发展、增值、遗产等原因做出购买行为，不在乎已有多少套房，炒房投机行为盛行。这些不良的消费观念只会助长房价上涨而不是下跌。

第二，  开发商囤地、炒地哄抬房价。开发商囤地导致房屋供求失衡。而且，为了获取巨大利润的炒地行为，加剧了土地市场的价格泡沫。而这些被抬高的地价最后都转化到房价上，其实最终买单的还是消费者。

第三，   “土地财政”，推高地价，推高房价。“土地财政”是个俗称，一般是指一些地方依靠出让土地使用权的收入来维持地方财政支出。为促进经济建设和城市发展，地方很多时候以地生财，采取种种措施，推高地价、推升房价。

第四，房价上涨与保障性住房供应的短缺密切相关。一些地方对房市的认识主要停留在行政手段方面，出台的措施带着行政色彩，致使房市至今未能取得明显效果，但问题的根源在于保障性住房供应不足。凡是房价上涨快的城市，保障性住房的供应量必然不足。

3、你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，却总是为难你。你怎么做?

　　【试题类别】人际沟通类

　　【考察素质】处理与同事、领导之间关系的能力，主要考察考生的情商。

　　【解题思路】对于人际关系中的矛盾与问题，考生应该首先做到正确看待，将心态放平和，认真分析问题出现的原因，从而寻找到与人沟通、解决问题的有效办法。在这道试题中，“我”不得领导信任肯定，又被同学为难，在回答时需要将这两个问题都予以解决，以达到处理人际矛盾、和谐人际关系的目的。

　　【参考要点】

我和同学一起进入单位，同学受到领导的信任，我会为他感到高兴。相比而言，我和同学同时进入单位，自己却没有给领导留下较好的印象，对于自身的差距，我不应该一味强调客观原因。我不仅不应该将领导的监督和锻炼看成是为难自己，恰恰相反，我应该对单位里不论资排辈，对领导不拘一格的用人战略感到欣慰与鼓舞。

领导的批评能够督促我从另一个侧面清醒的审视自己的缺点，自己的工作表现与领导的要求存在差距，可能有这样几方面的原因：

　　第一，可能是自己成绩突出，小成即满，安于现状，习惯于自己跟自己比，缺乏危机感和压力感。

　　第二，也可能是我工作方法不够科学合理，虽然表面上数量做了一些工作，但却不够务实，不够深入，或者工作的方式方法过于僵化和死板，没有与时俱进，工作中缺乏创新。

　　第三，也可能是我还不能从大局的角度来思考问题，导致看待问题和处理事务眼光不够长远。

　　第四，也有可能是平时我缺乏与领导和同事的交流与沟通，团结合作的意识还有待提高，致使领导对我的能力不是特别的了解，甚至对我存在一些误会。

　　因此，我会在以后的工作中继续努力，不断克服自身的不足和缺点：

　　第一，我会端正自己的工作态度，本着活到老，学到老的精神，与时俱进的加强自身的学习，向书本求知，向同事求帮，向领导求教，尽快融入到工作的状态中去。

　　第二，我会通过平时与领导、同事的交流和学习，认真钻研，创新自己工作的方式方法，提高工作效率，争取能够完成领导交予的多项工作。

　　第三，我会继续加强自己理论知识的学习，更要深入基层，深入实践，将书本知识和实践有机结合起来，提高自己的工作能力。

　　第四，平时多与领导，多与同事进行沟通，营造融洽和谐的工作氛围，让领导充分的认识我，了解我，消除对我的陌生感和误会，争取让领导和同事对我有一个全新的认识。

　　最后我相信，只要自己在工作中尽职尽责，努力改正自身的不足，领导也一定会看到我的进步。与此同时，我也要多加强与同学的交流，多向同学学习他的长处，相互学习，共同提高。

4、你进入新单位，认为工作待遇和工作环境不理想，此时另一家单位给你电话邀你面试，你怎么做？

　　【试题类别】自我认知与职位匹配类

　　【考察素质】考察考生是否进行正确的职业定位，以及适应环境的能力和性格的稳定性。

　　【解题思路】一方面，考生可从阐述自己正确的职业规划入手来作答；另一方面，考生可在答题时突出自己适应环境的能力，强调当工作待遇和工作环境不理想的情况发生时，“我”应该从自身出发来适应和调整，这也是“我”对公务员这一职业的基本态度。

　　【参考要点】

　　首先，作为我个人而言，在我身上应该不会出现进入单位后的心理落差。一方面是因为报考之前我已经对职位的相关信息作了深入的了解，但更重要的是，报考这个职位是基于我对公务员这个行业的认识，基于自己对公务员执政理念和价值取向的认可，同时，结合自身的知识储备和能力素质从而做出的理性、慎重的职业选择。

　　正是因为我对这份工作的认可和看重，假如自己确实认为工作待遇和工作环境与预期存在一定的差距，那更要充分发挥自己的主观能动性，尽快调整工作中暂时的“不适应”。现实情况多变而复杂，与想象中存在差别属于正常现象，不必大惊小怪。这样的问题恰恰反映了自己对社会以及生活的认识不够深刻，一直生活在象牙塔里埋头苦学，缺乏对社会的认识和了解。

　　虽然一个人的价值不能通过工资来衡量，但是工作境遇处于低谷，也侧面说明了我现在为工作做出的贡献还未能发挥出应有的水平，也不能实现自身的价值。“其身正，其令从”。一个人想要得到认可和实现价值，首先需要我们自身具备担当的能力和资本。只有不断的努力与付出，才能在逆境中求生存、求发展。

如果另一家单位此时给我打电话邀请我面试，我会婉言谢绝这份邀请。因为，据权威调查显示，一个人最容易成功的年纪就是现在，而不断的跳槽是不利于一个人的成长和发展的。并且，我的专业、我的实习经历、我的能力和素质都非常适合在公务员的岗位上去得到进一步的历练，达到学以致用的目的，所以我会一如既往的坚持下去，争取在这个岗位上通过自己孜孜不倦的努力，实现自己的理想和初衷，达到为人民群众服务的根本目的。

5、领导安排你组织一个单位的春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处。

　　【试题类别】组织管理类

　　【考察素质】考察考生计划、组织、协调的能力。

　　【解题思路】对于组织晚会，考生应该把握好组织活动的流程，以此为脉络来展开晚会的准备和组织工作，在具体实施的过程中，要做好协调和控制，而为了为了更好地把活动落实到实处，就要将活动当中需要注意的问题进行细化，把握整个活动的重点和难点，将人员有效分工，物资合理配置，促成整个晚会活动的顺利完成。

　　【参考要点】

　　春节是我国的传统节日，领导让我组织一次春节联欢晚会，对于弘扬我国的传统节日，增进单位同事间的感情，愉悦气氛起到了非常好的促进作用。为了更好地把这个活动落到实处，我会从以下几个方面来展开：

　　第一，严格按照领导的指示贯彻和落实，确定晚会举办的时间和地点，做好通知和宣传工作，调动大家的积极性，确保各部门、各科室都能献策献力，表演节目。根据此次活动的规模，我会准备好晚会需要的相关物品，如音响设备、食品、小礼品、会场布置的条幅、名签等，进而做好财政预算，报领导审批。

第二，为了保证方案的落实，我会将晚会的工作人员划分为宣传组、演员组、保障组和协调组。明确各小组的负责人及相关职责后，我将组织召开晚会的筹备动员大会。会上，我会着重强调此次晚会的筹办意义和工作原则，使每位工作人员都能统一精神，保质保量的完成任务。在职能划分方面，由宣传组负责晚会的前期宣传和通知，由演员组负责节目编排和排练，由保障组负责晚会的秩序维护与安保，由协调组负责相关人员的沟通与联络。

6、温总理就十二五规划向农民、工人等征求意见，你怎么看？ 

　　【试题类别】综合分析

　　【考查要点】分析问题、解决问题的能力

　　【答题思路】对于总理的这一举动，我们在分析时应该从现象看到本质，即体现我国以人为本的执政理念。然后可对此观点进行分层论证，从各个方面说明我国此举的意义和重要性。最后，考生可以联系自身来进行升华。

　　【参】

　　第一，制定是为了更好的为民服务，造福于民，十二五规划关系对未来五年经济社会发展，关系到我国的近期发展方向，关系到百姓最根本的利益问题。因此，应该广泛听取民众意见，以此形成我国大的规划。温总理向农民、工人征求意见正是我党执政为民的最佳体现。同时，这也是职能真正向服务型转变的表现。我认为此举具有非常积极的意义。

　　第二，向农民、工人等征求意见能够使我们制定的更加科学、合理、切近国家实际情况，因为最能反映工作情况的就是基层。温总理曾说：“最能评价工作好坏的是群众，最能反映工作情况的是基层。群众的意见使我们知道贯彻落实情况，知道群众的困难和问题所在。”

　　第三，向农民、工人等征求意见也是一种亲民、爱民的体现，是我们党全心全意为人民服务宗旨的集中表现。我们的是人民的，我们的权力是人民赋予的，我们应该为人民谋利益并自觉接受人民的监督。群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是衡量工作好坏的唯一标准。

　　第四，作为国家总理都能倾听民生，制定计划前向百姓征求意见，这些彰显了我党和是真正全心全意为人民服务。各地也应该重视百姓的需求，把向民众听取呼声作为一项日常工作，而不是为了彰显的亲民形象而作出的面子工程、形象工程。更重要的是，在收集群众的意见和建议以后，要切实将之反映到我们的工作之中，在制定、执行的时候真正做到从群众出发，不损坏人民群众的利益，多为人民群众谋福利，“从群众中来，到群众中去”。

　　第五，作为国家的一员，作为一名志向公务员的年轻人，我们也应向总理学习，尽自己所能，为社会的发展、国家的进步、人民的幸福做出自己应有的一份贡献。为此，我要从现在做起，从小事做起，踏踏实实做事，提升自身素质，争取在自己的岗位上做出更大的贡献。

7、你制定了一个绩效考核，领导也同意了，而部分同事反对，你怎么办？

　　【试题类别】人际沟通

　　【考查要点】处理与同事、领导之间关系的能力，主要考查考生人际交往的意识和技巧

　　【答题思路】对于人际关系中的矛盾与问题，考生应该首先做到正确看待，将心态放平和，认真分析问题出现的原因，从而寻找到与人沟通、解决问题的有效办法。在这道试题中，“我”制定的绩效考核方案被同事反对，必然有其原因，考生应层层分析原因，提出对策，将此问题予以解决，以达到工作顺利开展、人际关系和谐的目的。

　　【参】

　　为了提高员工的工作效率和质量，目前很多单位都是工作中使用绩效考核制度。我单位要制定的绩效考核，同样是为了促进单位的计划目标顺利开展。在领导同意了我制定的绩效考核方案，而部分同事反对的情况下，我会慎重对待此事，力保绩效考核制度在我单位的顺利实施。

针对部分同事反对的态度，我会认真分析原因，找到可能存在的问题：第一，制定的绩效考核制度，是不是我没有向同事传达清楚，致使同事不了解而部分反对。第二，我会对反对绩效考核的同事进行一个情况调查，看是否是这些同事确实有困难。

　　根据找到的同事反对我制定的绩效考核制度的真正原因，我会及时的找到这些同事进行沟通，达到使绩效考核制度正常进行，使我单位的工作顺利开展：

　　第一，如果是由于我对绩效考核制度在同事中宣传、解答不到位，从而造成的部分同事反对，我会积极主动跟同事进行有效的信息传递，并使同事尽快了解我单位制定绩效考核的目的及目标，我相信同事在了解了真实情况后，一定会配合我的工作，同意绩效考核的。

　　第二，如果真的是绩效考核方案确实存在一些情况，新制定的绩效考核制度会影响到这些同事的薪资及对其考评，我也会真实的记录同事的情况，并客观向领导反映。我相信，经过领导了解后，根据实际单位的情况，我们一定会解决好绩效考核制度实施的问题。

　　通过此次工作，我会认真总结，并提高我的工作效率和能力。在以后的工作中，如果由我负责工作，我一定会在事前与领导、同事进行的有效沟通，再对工作制定好计划，及时向同事征求意见，以确保任务的正常顺利进行。

8、单位举办一次会议，临近开会时，有一些同志缺席，你怎么处理？ 

　　【试题类型】应急应变

　　【考查要素】对待紧急情况的情绪控制能力和处理问题的有序性

　　【答题思路】对于突发事件的发生，我们应该快速反应，针对缺席情况作出及时处理，保持会议顺利召开。

　　【参】

　　临近开会时，突然出现同志缺席，这在将来的工作中是经常会出现的问题，但是作为会议的负责人或者是主持人，必须保持冷静从容、处变不惊的态度予以及时处理，从而保证会议的正常进行。

　　如果我是这次会议的负责人，我会第一时间作出判断：如果缺席的同志是主要领导，在这次会议上将作出重要讲话，我想我会及时与对方取得联系，看看对方有没有合适的人员或是看看能否派其秘书代替其前来参加这次会议；如果该缺席的同志虽然很重要，并且有讲话，但是他的缺席只是暂时的，在会议的进程中还会到来，我想我可以将其讲话的顺序做个简单的调整，等到其到来后在做演讲或报告；如果缺席的同志在这次会议中的角色并不是很重要，其缺席并不会影响到该会议的顺利进行，我想，我会继续该会议。

　　如果我是这次会议的主持人，我会采取以下措施：我首先会来这次会议的负责人或是我的上级领导进行沟通，听取负责人的意见和看法，并且给他提出合理的意见和建议，供其参考。在整个会议的过程中，做好本职工作的同时，配合好同事和领导的工作。

前事不忘后事之师。人要想成长和发展必须总结过去成功与失败的经验教训。事后，我也会积极的总结，为下一次的应急情况提供借鉴。当前的工作，经常会面临一些新情况、新形势、新问题，作为一名公务员，一定要不断的提高自己的应急应变能力，提高自己的业务能力和水平，从而在为人民服务的岗位上、在自己的本职工作中作出一番贡献。

9、搞某个工作，99%的人支持，1%的反对，搞不下去了，你怎么办？

    如果我碰到这样的情况，我会采取如下措施解决：

    首先，我会认真分析一下工作做不下去的原因，如果是大家对的了解不够到位，那么我会继续向同事们解释工作的重要意义，以使大家能团结合作，共同完成任务。

    第二、这件事大部分人都赞成，而工作干不下去了，可能工作本身确实在可行性上存在问题，如果是这样，我就继续找到相关人员对工作的可行性进行分析，以拿出切实可行的解决方案。

    第三、出现这种情况，还可能是大家不能团结一致造成的。古语言人心齐，泰山移，我会通过自身的努力，进一步明确分工，加强管理，合理分配任务并建立适当的监督制约机制，以使工作顺利进行。

    最后、因为我刚到新单位，我对单位的基本情况缺乏了解，并且大家对我的如果碰到这样的情况，我还会向单位领导请示，按照领导的指示办理，把事情处理好

    总之，我要本着一切服务于大局的意识，牢记自己身上肩负的责任，将自己的本职工作做好。

10、自我介绍

1.【出题意图】考查考生的自我认知能力。

    【湖北华图学校解答思路】

    （1）把自己的姓名、年龄、毕业学校、所学专业、参加工作时间、现工作单位、现任职务和任职时间等，简明扼要地介绍一下；

    （2）在介绍兴趣和爱好时，扼要地说明自己为什么会有这样的兴趣和爱好，它对你的生活、工作有什么好处；

    （3）所介绍的情况一定要与有关文字材料（个人简历）相一致。

11、你的领导不支持你的工作怎么办？

.【出题意图】考查考生的应变能力、协调能力、人际交往的技巧。

    【湖北华图学校解答思路解答思路】

    （1）冷静对待，认真分析，首先从自身找原因；

    （2）调查研究，了解领导为什么对自己的工作不支持；

    （3）选择恰当时机，找领导进行沟通，交流思想，听听他对自己的意见；

    （4）认真对待领导的意见，有则改之，无则加勉。

12、领导派遣你负责本年度应届毕业生招聘工作，你如何组织

.【出题意图】考查考生的组织能力。

    【湖北华图学校解答思路解答思路】

    （1）确定时间、地点；

    （2）选派面试主考官；

    （3）准备相关资料；

    （4）准备好面试时的问题；

    （5）准备好让应聘人填写的个人简历表等等；

（6）做好准备工作。

13、机关工作都是按部就班，没有挑战性。现在有些大学生去就业，你怎么看？

这是一道自我认知题，答题时间为三分钟。出题的目的是要看考生报考的动机，查看考生是否从兴趣爱好和个性追求等方面是与所报考的职位所匹配的。考生可以从以下几个主体进行分析：一是现在就业压力空前严峻；二是部分考生盲目跟风；三是事业单位招录的公平公正吸引了很多优秀的人才涌跃报考；四要结合自己的情况，突出自己报考的优势和岗位匹配性。最后总结一下不是没有挑战性，而是更有挑战性，只是和企业相比，挑战的方式和应对的策略不同。

14、今年某直辖市有一万多人高中生没有参加高考，其中很多是农村的，你怎么看？

　　【解析】这是一道综合分析题，答题时间为五分钟。最近几天是全国高考的日子，电视等各媒体都在报道有关高考的事情。尤其是今年是就业压力遭遇经济危机，大学生就业是最近30年来最严重的一次。本题可以从为什么入手，分析应届高考毕业生放弃高考的原因，一是“读大学无用论”的抬头。二是国家的就业和大学入学机制存在有待完善的地方。三是大学学费制度存在的问题。四是国家对基础教育的投入不足。能从这几个方面进行深入分析，就一定能答出精彩。下载本文