| 名称 | 某产品销售人员奖金管理方案 | 受控状态 | |||||
| 编 号 | |||||||
| 执行部门 | 监督部门 | 考证部门 | |||||
| 一、目的 为保证公司销售目标的实现、充分调动销售人员的积极性、促进企业良性发展，做到奖优罚劣，增强公司考核和奖励的透明度，特制定销售人员奖金方案。 二、适用范围 化妆品行业一线销售工作人员。 三、奖金考核时间及发放时间 （一）月度奖金计算期间。上个月的1日到30日（或31日），于次月20日发放。 （二）年终奖金计算期间。1月1日到12月31日，于次年的2月1日发放。 四、奖励条件 （一）销售额。化妆品销售人员的月度销售额达到____元。 （二）货款回收率。货款回收率达到____%。 五、奖金计算方法 （一）化妆品销售人员的绩效奖金管理 1．化妆品销售人员的绩效奖金实行超额累计制。具体标准如下。 化妆品销售人员绩效奖金分配表 销售额 | 提成比例（%） | ||||||
| 3000～5000元 | 3 | ||||||
| 5001元～7000元 | 5 | ||||||
| 7001元～9000元 | 6 | ||||||
| 9000元以上 | 7 | ||||||
（二）销售费用节约额外奖金管理
1．如果销售部的销售费用年累计额有节约，则销售部的相关人员可获销售费用节约奖励。
2．获得销售费用节约额外奖励的前提是销售收入、实收均价两项指标都达到目标值。额外奖励总金额为销售费用节约总费用的5%。
（三）销售人员异动时的奖金管理
1．销售人员入职不满三个月，不计发年度奖金。
2．销售人员辞职或被公司辞退，按实际工作天数计发奖金，在年度奖发放前辞职、辞退的员工，不计发年终奖金。
3．销售人员当月累计请假（不含带薪假）超过三天的，按当月实际出勤天数计发月度奖金；全年累计请假超过半个月未满一个月，按年终奖金的80%发放；满一个月未满两个月，按年终奖金的60%发放，请假超过2个月的，不予发放奖金。
4．销售人员转正后按照转正日期开始计发全额奖金。
| 5．销售人员年中因工作调动离开原岗位，月度奖金和年终奖金按在各单位实际工作时间由各单位分别计算。 | |||||||
| 编制日期 | 审核日期 | 批准日期 | |||||
| 修改标记 | 修改处数 | 修改日期 | |||||
