考察对象： 考核得分： 考核时间：
| 考核项目 | 考核对象 | 评分标准 | 分值 | 得分 | 考核人签字 |
| 一、行为规范 （遵守制度） | 1、上班考勤 | 当月考核无迟到、早退、旷工现象的。 | 5分 | ||
| 2、仪容仪表 | 遵守公司规定，按要求着装，维护公司形象的。 | 5分 | |||
| 3、卫生环境 | 自觉维护公司卫生环境的，当月考核卫生合格的。 | 5分 | |||
| 4、办公室管理 | 严格遵守办公室管理制度，维护办公条件和办公秩序的。 | 5分 | |||
| 二、工作业绩 （工作效率） | 1、工作任务 | 按时完成工作任务，没有拖欠、延误的。 | 5分 | ||
| 2、失误状况 | 积极处理工作中的各项问题，保持零失误的。 | 5分 | |||
| 3、工作态度 | 有着良好的工作态度，对临时追加的工作任务、额外工作没有抱怨，积极维护公司利益的。 | 5分 | |||
| 4、工作效率 | 能积极配合其他部门和同事，不因自身问题影响公司工作，保持较高工作效率的。 | 5分 | |||
| 三、工作能力 （处理问题的能力） | 1、危机处理 | 能积极有效处理工作中遇到的各种危机问题，遇到问题不回避、懈怠的。 | 5分 | ||
| 2、公共关系处理 | 能积极有效处理客户对公司的疑问，面对媒体采访、外来视察时能有效应对，维护公司形象的。 | 5分 | |||
| 3、工作协调 | 积极沟通与协调，保持上下衔接一致，不因个人问题影响工作沟通的。 | 5分 | |||
| 四、职业操守 （企业文化认同） | 1、工作纪律 | 有良好的职业道德，遵守工作纪律，不故意对外散布不利公司言论，保守公司秘密的。 | 5分 | ||
| 2、企业认同 | 有良好的团队意识、合作意识、创业意识，认同企业文化，不因个人问题影响团队和谐的。 | 5分 | |||
| 3、企业形象 | 对外活动中，及时处理外事活动中遇到的各种问题，能积极主动维护公司形象。 | 5分 | |||
| 五、工作贡献 | 1、辛勤工作，不计报酬，为公司无私奉献的。 | 5分 | |||
| 2、在项目工作中，表现突出，对项目工作有重大贡献的。 | 5分 | ||||
| 3、完善集团制度，拓展经营渠道，改善经营管理策略，提出合理化建议经采纳效果显著的。 | 5分 | ||||
| 4、超额完成集团利润指标，为集团创造较大效益的。 | 5分 | ||||
| 5、及时发现企业中存在的重大问题，并能提出积极有效的处理方案的。 | 5分 | ||||
| 6、团队建设卓有成效，获得集团认可的。 | 5分 | ||||
1、本项目考核评分细则中，第一项行为规范、第四项职业操守由办公室、人事部打分。
2、第二项、第三项工作业绩和工作能力两项，由考核对象的直属上级考核打分。
3、第五项工作贡献，由董事长室、总经理室考核打分。下载本文
