当我们把易经应用现代化的目标确定后，我们致力于用最简单直接的方法，把易经核心智慧，总结为正身正意正命，落实到医人医家医企。

为了把易经核心智慧落实到企业运营之中，我们开办了《易经商务应用班》，用最简单直白的语言，向企业家们阐述清楚，如何把易经智慧运用到现代企业经营上，包括企业的选址、布局、立项、项目风险预测、选人、用人、留人、育人、市场战略、企业家个人形象定位、心性等；以及化解工伤事故、人员流失等方面。

易经，为容易学习的经典，而非《难经》。为什么我们说易经容易学习呢？易经，原来是一本无字天书，大约在六七千年前，我们中华民族的人文始祖伏羲，仰观天象，俯察地理后，取身边经常能够见到的，创立了八个符号来描述对当时人类生存影响甚大的八种自然现象，就是我们现在所称的八卦。

我们讲易经有三个关键词，就是：阴阳、五行、八卦。整个易经学术的核心，就只有这三个词。八卦符号是古代的一种语言，我们运用易经就相当于是把一种古代语言翻译为现代语言而已。我们大多数人都懂得基本的英语，英语有26个字母，而八卦这种古代语言，有多少个字母呢？只有8个字母；学会基本英语交流需要掌握多少个单词，保守估计也要一两千个单词吧。而整个易经体系有多少个单词？只有个单词！个单词涵盖了整个宇宙人生的规律！

正因为学习易经只需要掌握8个字母，只需要记个单词。所以，易经是很容易学习的经典。很多人觉得难，是因为没有掌握简易的方法，路径错误的情况下，纵使花费一辈子时间在上面，还是无法把易经掌握和应用。

我们首先简单讲第一个易经的关键词：阴阳。《易传》中有一句"一阴一阳之谓道"，说得很明白，不明白阴阳，就不可能明白"道"，就无法掌握宇宙人生的规律。阴阳是宇宙中最大的规律。阴阳始终伴随着我们，只是多数人已经习以为常，而熟视无睹了。

在古代，阴阳，最初的涵义就是日光的向背。能晒到太阳的地方为阳，晒不到太阳的地方为阴，晒不到太阳的地方比较暗，所以，我们有了"阴暗"这个词。

把日光向背的意思，引申开来，阴阳就引申为气候的寒暖，方位的上下、左右、内外，运动状态的躁动和宁静等自然界中各种对立又相联的自然现象。

阴和阳，既可以表示相互对立的事物，又可用来分析一个事物内部所存在着的相互对立的两个方面。一般来说，凡是剧烈运动着的、外向的、上升的、温热的、明亮的，都属于阳；相对静止着的、内守的、下降的、寒冷、晦暗的，都属于阴。以天地而言，天气轻清为阳，地气重浊为阴；以水火而言，水性寒而润下属阴，火性热而炎上属阳；以男女人而言，女性阴柔温顺为阴，男性阳刚强健为阳。

老子的《道德经》中就有很多阴阳的论述，如关于有无、难易、长短、高下、前、祸福等等的相对论述。阴阳理论已经渗透到中国传统文化的方方面面，包括宗教，哲学，历法，中医，书法，建筑堪舆，占卜预测等。毛把阴阳理论研究透后，用现代语言升华为"对立统一规律"或"矛盾论"等哲学观点。

关于阴阳的描述，最形象的是太极图。太极图是目前最完美描述一阴一阳相互对应统一，相互消长，相互转化等深刻道理的图案。一个阳鱼，一个阴鱼，阳鱼里有个阴的鱼眼睛，阴鱼里有个阳的眼睛，描述了凡事"阴中有阳，阳中有阴"的道理。

世间上所有的人事物都可以分出阴阳，故此，任何的人事物都是一个太极，在易理的角度来阐述，叫做"一事宜太极，一物一太极"。大到国家的治理，小到一个企业的管理，甚至一个人的健康，一个人的心理等等，无一例外，都是一个太极。

我们身边最明显的阴阳。随着计算机的普及，我们都知道二进制数。也可以说由于二进制的发现直接导致了电子计算器和计算机的发明，成为人类生活和生产的重要工具。二进制的实质是通过两个数字"0"和"1"来模拟出一个纷繁复杂、包罗万象的虚拟世界。"0"和"1"就相当于易经中的阴阳，用"阴"来表示"0"，用"阳"来表示"1"，数的二进制就等同于自然界的"阴"和"阳"，就是自然界中存在的两种对立统一的能量。既然二进制的"0"和"1"通过计算机能够创造出一个虚拟的、纷繁的世界，自然界中的阴阳为什么不能形成现实世界的万事万物呢？当然能，正是自然界中现实存在的阴阳两种能量相互作用，才构成了我们纷繁复杂的"万有"世界。

当然，我们身边还可以看到正负电荷、电池的正负极、磁铁的南北极、正负数、化验单上的阴性阳性等等，都是我们经常见到的阴阳属性区分。

还有，在我们生活中，有很多经常说的高矮、肥瘦、美丑、是非、黑白、善恶、长短、明暗、凹凸、起伏、升降、浮沉、动静、刚柔、尊卑、贵贱、矛盾等等词语，都是描述事物阴阳属性的。

任何事物均可以阴阳的属性来划分，但必须是针对相互关联的一对事物，或是一个事物的两个方面，这种划分才有实际意义。如果被分析的两个事物互不关联，或不是统一体的两个对立方面，就不能用阴阳来区分其相对属性及其相互关系。同时，事物的阴阳属性，并不是绝对的，而是相对的。这种相对性，一方面表现为在一定的条件下，阴和阳之间可以发生相互转化，即阴可以转化为阳，阳也可以转化为阴。另一方面，也体现于事物的无限可分性。

就如白天黑夜和一年四季的变迁，阴阳的运转是有规律可循的。阴阳学说的基本内容包括阴阳对立（对应）、阴阳互根、阴阳消长和阴阳转化四个方面。留待以后有机会，慢慢再讲。

接下来，我们先讲一下，太极阴阳与选才的关系，如何利用阴阳来选取人才。

长期以来，许多企业的招聘都是遵循这么一个规矩，或者说程序：先看应聘者的学历、经历，然后再从中挑选，无形之中，学历、经历成了一道不可逾越的"坎"。事实上，许多有胆识和发展潜能的人才被挡在了门外。

为什么大多数企业选人会采取这样的模式？因为，学历、经历容易看得见，容易掌握。这个就相当于太极阴阳里面的阳，容易看得见、直观。一个人能否为企业创造效益，能否发挥他的才能，能否留得住，能否培养到更高的职位发展，全都不是学历、经历，甚至能力决定的。是什么决定的呢？是他的意愿和心！都是有无形的东西决定的。一个人的学历、经历、甚至能力是比较容易看得见的、测量和评估的、是比较直观的，我们可以说它是有形的，为阳的，而更重要的，是难以测量和评估的，是无形的，为阴的。

无形的意愿是由他的动力和情商、胆商构成的。动力，是他做事的用心程度，对事情的承担程度。情商，就是管理自己的情绪和处理人际关系的能力。胆商，则是一个人胆量、胆识、胆略的度量，体现出敢干的"冒险精神"。一个人要事业有成，意愿是决定性因素

面对快节奏的生活、高负荷的工作和复杂的人际关系，没有积极主动的承担精神，没有高情商，难以获得成功的。胆商高的人具有非凡的胆略，具有决策的魄力，能够承担，该出手时就出手，以最快的速度应对环境的变化。大凡成功人士，都是敢闯敢干的人。胆商不是匹夫之勇，不是蛮干。胆商是一种责任，能对事业负责。

那么，如何考察和判断人才的意愿和动力呢？这是关键问题。（文/黄森权，原文地址：http://www.sanz35.com/hsqzz/061032.html）下载本文