填表日期：
| 姓名 | 部门 | 岗位 | |||||||
| 学历 | 授课方向 | ||||||||
| 特长 描述 | |||||||||
| 授课 经历 | |||||||||
| 参加 培训 经历 | |||||||||
| 个人 自荐 理由 | |||||||||
| 部门 推荐 意见 | |||||||||
| 个人 签名 | 部门 负责人 签名 | 人力资源部 审核意见 | |||||||
填表日期：
第一部分：讲师资格升级申请（由讲师本人填写）
| 姓名 | 学历 | 专业 | |||
| 所在单位 | 科室 | 岗位 | |||
| 讲师资格 | 评聘时间 | ||||
| 申请资格 | □三级讲师 □二级讲师 □一级讲师 | ||||
| 教授课目 | 1） 2） 3） | ||||
| 培训记录 | 1） 2） 3） 4） | ||||
| 序号 | 培训项目 | 培训时间 | 组织单位 | 授课成绩 | |||||
| 1 | |||||||||
| 2 | |||||||||
| 考察结果 | 总体评价 | ||||||||
| 讲师资格评定 | |||||||||
| 人力资源总监意见 | 总经理 意见 | ||||||||
培训课程名称:
组织部门: 姓名：（可以不填）
说明: 1.本表请受训学员如实填写,并请填妥后交组织部门。
2.请在你认可的选项上打勾。
3.请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。
| 序号 | 评估项目 | 差 中 好 1 2 3 4 5 6 7 |
| 1 | 培训目标已达到？ | □ □ □ □ □ □ □ |
| 2 | 教师讲解技巧如何？ | □ □ □ □ □ □ □ |
| 3 | 是否鼓励学员参与课堂教学？ | □ □ □ □ □ □ □ |
| 4 | 是否很好地回答学员的提问？ | □ □ □ □ □ □ □ |
| 5 | 讲课内容是否丰富，吸引人？ | □ □ □ □ □ □ □ |
| 6 | 知识面是否宽广？ | □ □ □ □ □ □ □ |
| 7 | 所讲内容是否切题？ | □ □ □ □ □ □ □ |
| 8 | 培训内容对自身全面发展是否有启发？ | □ □ □ □ □ □ □ |
| 9 | 培训内容是否紧密结合实际？ | □ □ □ □ □ □ □ |
| 10 | 培训内容能应用到岗位上？ | □ □ □ □ □ □ □ |
| 11 | 教师对所讲内容掌握得深、理解得透？ | 差 中 好 2 4 6 8 10 □ □ □ □ □ |
| 12 | 讲义编写质量？ | □ □ □ □ □ |
| 13 | 整体上，您对这次课程的满意程度是？ | □ □ □ □ □ |
您的其它意见：
讲师总得分：
内部讲师年度考核表
填表日期：
第一部分：讲师档案 （由讲师本人填写）
| 姓名 | 学历 | 专业 | ||||
| 所在单位 | 科室 | 岗位 | ||||
| 讲师资格 | 评聘时间 | |||||
| 教授课目 | 目前 | |||||
| 意向 | ||||||
| 年度 自我小结 | ||||||
| 讲师本人填写 | 人力资源部填写 | |||||||
| 序号 | 培训项目 | 培训时间 | 组织单位 | 抽查成绩 | ||||
| 1 | ||||||||
| 2 | ||||||||
| 3 | ||||||||
| 4 | ||||||||
| 5 | ||||||||
| 6 | ||||||||
| 7 | ||||||||
| 年度总体评价 | 评语 | |||||||
| 奖励 | ||||||||
| 人力资源部培训主管 | 人力资源部总监意见 | |||||||
填表日期：
| 部门 | 姓名 | 培训课程 | 课时 | 费用标准（元/小时） | 授课费 | 讲师签收 | |||
| 培 训 组 织 部 门 | 培 训 主 管 | ||||||||
| 人力 资源 总监 审核 | 总 经 理 审 批 | ||||||||
| 备 注 | |||||||||
适用： 公司级别 部门级别 组织部门： 负责人 年 月 日
| 讲师 | 培训项目 | 培训地点 | |||
| 评估人 | 部门 | 职务 | |||
| 1、培训内容评估： | |||||
| 2、培训方式评估： | |||||
| 3、讲师授课技巧评估： | |||||
| 4、授课实用性评估： | |||||
| 5、接受程度评估： | |||||
| 6、对提高工作效率方面： | |||||
| 7、是否希望再次接受该讲师的培训？依据是什么。 | |||||
| 备注： | |||||
