二、适用范围：
1、业务类型：业务员、业务主管、业务经理
2、管理类型：公司主管级及以上管理人员对外联系业务需要而须配备交通工具的。
3、必须在公司任职地达到规定年限，且表现优秀,有长期在公司工作的意愿,经由总经理审核通过的。
三 购车
向符合条件的员工提供购车免息贷款是公司针对关键岗位关键人才制订的一项福利待遇措施，在符合本规定的前提下，购车贷款为无息贷款，且在达成约定的服务年限或完成约定的销售额后，该笔贷款无须归还。
四、管理职责：
1、总经办：负责购车无息贷款人员及相关补贴对象的审核、协议签订、相关费用报销的审批。
2、人事部：协助总经办签署/审核相关购车协议、申请、费用报销审核，购车协议/申请保管部门。
3、财务部：汽车费用补贴的报销部门，对补贴费用报销严格审核。
五 用车补贴和购车贷款标准：
（一）、业务类型自带车用车补贴标准：
| 项目 | 自带车补贴标准 | 备注 | ||
| 车辆保险、保养、维修 | 1000元/月/车，包干制 | 不享受购车免息 | ||
| 燃油费 | 月份 | 11月至4月 每月报销标准 | 5月至10月 每月报销标准 | 1、业绩标准为50万/月，每超过10万增加50元油费补贴； 2、两人同时跑市场并共用同台车可加200元/月。 |
| 补贴/车 | 业务：1300元 主管/经理：1600元 | 业务员：1500元 业务主管/经理：1800元 | ||
| 过路费 | 因公出差的实报实销 | 每周报销 | ||
| 停车费 | 因公出差的实报实销 | 每周报销 | ||
| 备注： 1、实行包干制，费用超出部分自行负责。 2、如出差预计超过100公里（往返）的需提前计划申请，由公司高层签字可以额外报销油费，报销按每公里1元的标准。如果业务里程范围基本都是100公里，需单独协商油费标准。 3、车辆保险必须购买交强险及商业险，商业险包括：第三者险（第三者险保障不低于20万）、车上人员责任险、车辆损失险、盗抢险，报销时须提供相关保险复印件。 4、车辆违章及其它修理费自行处理，公司不承担责任。 5、放长假、请假的按出勤比例报销。 | ||||
1、业务类型申请买车的无息贷款标准：
| 职务 | 申请标准 | 备注 | |||
| 申请补贴的条件 | 申请金额 | 包材：销售额约定 | 鞋材：销售额约定 | ||
| 业务员 | 1、入职1年以上者； 2、鞋材：在任职期间销售额有完成400万/年以上者； 3、包材:在任职期间销售额有完成500万/年者； | 30000元 | 1800万/3年完成 | 1500万/3年完成 | 1、离职时未完成销售额度者，按百分比退还公司贷款。 2、申请补贴时所承诺的销售业绩以购车协议为准。 3、离职时未完成约定销售额的50%，贷款须全额退还公司。 4、约定期限达到时销售额未完成约定销售额度80%的，按百分比的双倍退还公司贷款（达到或超过80%的约定销售额者，按百分比退还贷款）。 |
| 50000元 | 3000万/4年完成 | 2500万/4年完成 | |||
| 业务主管/经理 | 入职满1年 | 30000元 | 个人1800万 或团队4500万 /3年完成 | 个人1500万或 团队3500万 /3年完成 | |
| 入职满1年 | 50000元 | 个人3000万或 团队7500万 /4年完成 | 个人2500万或 团队4500万 /4年完成 | ||
| 说明：销售额度业绩指购买车当月开始计算。 | |||||
| 项目 | 补贴标准 | 备注 | |||
| 第一年 | 第二年 | 第三年及以后 | |||
| 车辆保险 | 5 | 购买保险时报销 | |||
| 车辆保养/维修 | 业务员 | 业务主管 | 业务经理 | 购车后自然年结束时报销 | |
| 2500元/年 | 3000元/年 | 3500元/年 | |||
| 燃油费 | 月份 | 11月至4月 每月报销标准 | 5月至10月 每月报销标准 | 1、业绩标准为50万，每超过10万增加50元油费补贴； 2、两人同时跑市场并共用同台车可加200元/月。 | |
| 补贴/车 | 业务：1300元 主管/经理：1600元 | 业务员：1500元 业务主管/经理：1800元 | |||
| 过路费 | 因公出差的实报实销 | 每周报销 | |||
| 停车费 | 因公出差的实报实销 | 每周报销 | |||
| 备注： 1、实行包干制，费用超出部分自行负责。 2、如出差预计超过100公里（往返）的需提前计划申请，由公司高层签字可以额外报销油费，报销按每公里1元的标准。 3、车辆保险必须购买交强险及商业险，商业险包括：第三者险（第三者险保障不低于20万）、车上人员责任险、车辆损失险、盗抢险，报销时须提供相关保险复印件。 4、车辆违章及其它修理费自行处理，公司不承担责任。 5、放长假、请假的按出勤比例报销；按年报销的如中途离职按服务月份比例报销。 6、签署购车协议。 | |||||
1、管理类申请免息贷款买车标准：
| 职务 | 申请标准 | 备注 | ||
| 时间规定 | 申请金额 | 服务时间约定 | ||
| 主管/总助/副经理 | 满2年 | 30000元 | 36月 | 1、离职时未达到购车时约定的服务月份，按比例退还公司费用。 2、离职时未达到购车时约定的服务月份的50%，全额退还公司。 3、有公司业务上的用车需求。 |
| 经理 | 满2年 | 50000元 | 36月 | |
| 总监 | 满3年 | 70000元 | 36月 | |
| 副总经理 | 满3年 | 100000元 | 36月 | |
| 说明：服务时间指购买车当月开始计算。 | ||||
| 部门 | 补贴标准 | |||
| 车辆保险、保养 | 燃油费/月 | 过路费/停车费 | 长途补贴燃油费 | |
| 人事部 | / | 500 | 因公出差的实报实销 | 管理人员出差超过100公里（往返）算长途出差，燃油补贴标准按1元/公里进行计算。 |
| 采购部 | / | 300 | 因公出差的实报实销 | |
| 财务部 | / | 300 | 因公出差的实报实销 | |
| 仓储部 | / | 300 | 因公出差的实报实销 | |
| 备注：1、主管级以上人员自带车，每年另补贴1500元，享受此补贴必须申请并经总经办批准，自然年结时报销。 2、放长假、请假的按出勤比例报销；如中途离职者按服务月份比例报销（按年报销的）。 | ||||
1、申请购车无息贷款者，公司转账一个月以内，申请人须提供购车合同复印件给公司财务部。
2、除购买车辆贷款不须提供，其它都必须提供等额到财务报销。
3、已享受购车补贴的人员，在补贴期内，其行政级别上升，可对照现标准的差额部分，在换购新车时，可由本人提出申请，经总经理批准，给予补发。
4、享受车贴人员应自觉遵守交通规则，确保行车安全，车辆使用期间发生的交通事故和交通违章由车主自己负责处理（公司不承担责任）。
5、申请人取得车辆后，需将车辆行驶证原件复印件（必须是本人身份证名字）和汽车登记证原件交公司人事部存档。
六、解释权：本制度最终解释权归属总经办；
七、表格：
1、购车协议书
批准： 制定：下载本文
