| 职位名称 | 员工关系主管 | 所属部门 | 人力资源部 |
| 直接上级 | 人力资源部经理 | 直接下属 | 无 |
| 编写日期 | 2004年6月 | 审 核 人 | |
| 工作目的 | |||
| 为了保证能够为公司经营发展提供充足且合格的人力资源，增强公司的凝聚力，负责全公司劳动关系、人力资源管理平台、职位管理等工作，行使指导、监督和管理权力，逐步提升公司人力资源管理水平，为公司管理决策提供依据。 | |||
| 工作职责 | |||
| 1、负责制定、修改公司有关劳动关系、人力资源管理平台、职位管理的管理制度、工作流程和标准。 2、组织职能建立和优化及职位管理 2.1负责规范公司的岗位设置和岗位职责划分，并提出逐步改善建议； 2.2监督、指导下属单位人力资源工作的开展； 2.3负责公司职位管理工作。 3、5. 员工关系管理工作 3.1负责员工考勤管理及下属单位考勤审核工作； 3.2负责员工劳动关系手续、理等人事工作； 3.3职工档案管理，技术人员技术档案、退休档案管理； 3.4负责出国人员政审工作； 3.5负责组织推荐专家参与各类评审工作。 3.6负责退休人员各种理，组织活动的开展以及慰问工作 4、人力资源平台管理 4.1负责建立公司人力资源管理平台； 4.2负责管理公司人力资源管理平台。 5、完成上级领导交办的其他临时性工作。 | |||
| 重要工作联系 | |||
| 1.内部联系： 1.1 公司内部各部门； | |||
| 2.外部联系： 2.1 省通信管理局、劳动部等对口单位； 2.2 省公司人力资源部； | |||
| 任职要求 | |||
| 1.教育背景： 1.1 大学本科及以上学历； 1.2 人力资源管理或相关管理专业；通信相关专业。 | |||
| 2.知识技能、专业证书： 2.1 劳动人事管理知识； 2.2 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程及方针。 | |||
| 3.工作经验： 3.1 三年以上人事工作经验； | |||
| 4.其他要求： 4.1 无 | |||
