教职工绩效工资考核实施方案

（讨论稿）

根据渝北教[2011]675号文件精神，结合学校实际，特制定本办法。

一、指导思想

以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进教育事业发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教师绩效考核评价制度，激发广大教师爱岗敬业、教书育人的积极性，为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、基本原则

（一）尊重规律、以人为本。尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师工作的专业性、性、示范性特点。

（二）师德为先、注重实绩。把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。

（三）激励先进、促进发展。鼓励教师志存高远、为人师表，全身心投入教育教学工作，引导教师遵循规律、开拓创新，不断提高教育教学能力。

（四）客观公正、科学合理。坚持实事求是、民主公开，讲求实效、利于操作，程序规范、力戒繁琐。

三、成立绩效考核领导小组

1、组长：校长

2、成员：副校级，中层干部，年级主任

 3、领导小组办公室设在党政办公室，负责绩效考核日常工作。

四、绩效工资发放办法

（一）固定发放部分：仅指基础性绩效工资中体现地区经济发展水平和物价水平部分（占基础性绩效工资的70%），按月发放。

（二）考核发放部分：由基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标完成情况（占基础性绩效工资的30%）和奖励性绩效工资两部分组成。其中基础性绩效中的30%部分，服从学校工作安排，且履行了岗位职责和完成了社会公益目标，无失误与事故的，按岗位级别每月发放；不服从学校工作安排且工作量不满的全额扣除基础性绩效工资的30%；工作失误的按学校原有规定扣除。

教职工因各种原因被扣减的基础性绩效工资部分金额，纳入学校奖励性绩效工资中的调节资金。

五、30%奖励性绩效工资实施办法

（一）岗位聘用及履行职责办法

１、干部岗位聘用及履行职责：校级干部、中层干部正职由上级组织任命聘用，中层干部副职（含年级主任）由学校任命聘用，干部按分工履行相应岗位职责。

２、教学岗位、服务岗位聘用及履行职责：由校长办公会、行政会研究决定，教学岗位按教学常规履行职责，服务岗位按岗位履行相应职责。

３、管理岗位（党支部委员、党小组长、工会委员、工会小组长、团委委员、年级干事、备课组长、班主任）聘用及履行职责：由会、校长办公会、行政会研究决定，按岗位履行相应职责。

4、除干部岗位及特定岗位外，其余岗位实行双向选择。未应聘到相应岗位的教职工，不参与30%奖励性绩效的分配，其待遇学校按上级文件精神的要求办理。

（二）30%奖励性绩效工资构成

1、校级干部管理岗位绩效。

2、年级教学岗位绩效：主要包括工作量考核绩效和教学质量考核绩效。

3、部门服务岗位绩效：主要包括工作量考核绩效和服务质量考核绩效。

4、年级管理（含班主任）绩效：主要包括工作量考核和工作质量考核。

5、其他绩效：含毕业班绩效、其它临时性工作绩效（各级各类优秀表彰奖、教育科研成果奖、骨干教师补贴、代课补贴、加班补贴、活动补贴、值班补贴、值周补贴等）。按学校有关方案执行。

（三）30%奖励性绩效工资分配原则

1、按照学校部门管理（服务）岗位、年级管理岗位、年级教学岗位进行分配。各岗位设置由学校人事改革领导小组确定。

2、一年中，十个月按工作绩效发放，两个月按相应职级50%发放。

3、设置调节资金，由校长办公会根据学校实际需要用于其他绩效的发放。

4、每月各部门、各年级根据所设岗位人员的工作完成情况，在不突破本部门、本年级总绩效的前提下，按照分配办法上报应得绩效。

（四）30%奖励性绩效工资分配办法

1、年级教学岗位绩效：根据各年级所设教学班数量，每班每天设正课七节、自习辅导课初中两节、高中三节；其他时间（早自习、下午第四节自习、晚上第四节自习）各年级安排，根据实施情况上报校长办公会同意后如实计算。每节课绩效津贴10元。

2、部门服务岗位绩效：部门设领导岗位和服务岗位，其工作量以教代会按周课时量测评为基础，学校集体研究岗位津贴数额，确定职能部门的月绩效总量。见附件

3、校级干部管理岗位绩效：正校级月绩效津贴1200元，副校级（含工会），月绩效津贴720元。

4、年级管理（含班主任）岗位绩效：年级管理人员（年级主任、干事、备课组长）工作量由教代会按周课时量测评为基础，学校集体研究岗位津贴数额。班主任月绩效津贴600元。

5、其他绩效：由调节资金内发放，在允许时，学校可以另找资金发放。

（五）30%奖励性绩效工资考核及发放办法

1、按相关制度和评估办法，由绩效考核领导小组对教职工每月进行考核，对考核结果进行公示，无异议后，分配绩效工资，每学期发放一次。

2、工作失误、各种按规定（病假、事假、旷工等）应当扣除的绩效津贴纳入学校调节资金。

3、男满55周岁、女满50周岁的教职工，服从学校工作安排（工作量应约为人均的一半），按其对应职级的奖励性绩效的75%发放十个月。

六、本《方案》解释权归学校绩效考核工作领导小组。

备注：

1、本方案于2012年1月1日起执行。

2、2010——2011年绩效按方案中绩效总额的相应比例发放。

3、2010——2011年不满工作量的不倒扣。

                                           重庆市XX中学校

                                            2012年3月15日下载本文