聘用制人员管理办法

为加强和规范我校聘用制人员管理，根据国家和省市有关法规，结合学校工作实际，制定本办法。

一、本办法所指的聘用制人员是指因学校教师、辅导员、职员、其他专技、工勤等岗位因工作需要而聘用的不列入学校事业编制的人员。对临时性、辅助性或替代性的工作岗位将按照国家和省市规定逐步实行劳务（人才）派遣。

二、聘用原则

遵循按需设岗、计划控制、择优聘用、亲属回避、合同管理的原则。

三、聘用条件

（一）基本条件

1.遵守国家法律、法规及学校的各项规章制度，热爱教育事业，思想品德好，严格履行岗位职责；

2.工作态度积极、有较强的实际工作能力；

3.身体健康，能坚持满负荷工作；

4.国家承认的学历、学位。

（二）除具备以上基本条件外，各岗位选聘条件如下：

1.聘用制教师选聘条件：

①第一学历须为一本院校本科，获得学士或以上学位。紧缺专业人才条件可适当放宽至二本。

②所学专业符合我校教学需要，能讲授专业理论课程和承担实习实训教学任务。

③仪表严谨，举止端庄，谈吐文明，讲普通话。

④年龄在45周岁以下。特殊人才年龄可适当放宽。

2.聘用制辅导员选聘条件：

①具备本科以上学历，原则上要求是党员，德才兼备，乐于奉献，热爱大学生思想政治教育事业；

②具有相关的学科专业背景，具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力；

③无生理、心理和传染疾病，初次选聘年龄不超过35岁。 

3.管理岗位选聘条件：

①指导教师必须具有大学本科学历，年龄男性不超过63周岁、女性不超过58周岁。

②一般管理岗位必须具有大专及以上的学历，年龄男性不超过63周岁、女性不超过58周岁。

③具备一定的组织管理能力和语言、文字表达能力；

4.其他专业技术岗位选聘条件：

①具有大专及以上的学历，年龄男性不超过63周岁、女性不超过58周岁。实习、实训岗位紧缺人才男性年龄可放宽到65周岁。

②具有相关的学科专业背景和专业能力，能开展专业工作。

5.工勤岗位选聘条件：

①技术工人岗位必须具备高中及以上学历，有五年及以上本岗实际工作经历，持有相应工种上岗操作证或技术等级证（技术等级证书为市人社局或原人事局认定的），具备较强的实际操作技能，年龄男性不超过63周岁、女性不超过53周岁(汽车驾驶、维修岗位男性不超过60周岁、女性不超过50周岁)，实习、实训岗位紧缺人才男性年龄可放宽到65周岁、女性年龄可放宽到55周岁。

②普通工人岗位中教学楼管理员、门卫、保洁员等必须具有初中及以上学历，学生公寓管理员必须具有高中以上学历。年龄男性不超过63周岁、女性不超过53周岁。

四、聘用程序

1．由部门提出聘用申请，填写《聘用制人员使用计划审批表》，报组织人事处审批。

2．组织人事处根据部门工作量和缺编情况，经分管领导批准后，下达聘用制人员使用计划。

3．组织人事处会同相关部门按照下达的聘用制人员使用计划，在一定范围内实行公开招聘，择优录用。

4．聘用制人员将其身份证、户口、学历（学位）证、职称资格证、从业资格证、独身子女证、身体健康证明、退休证、社保缴费单据、待业（下岗）证等原件和复印件提供给组织人事处存查，并填写《聘用制人员用工名册》、《聘用制人员登记表》。聘用制人员档案委托人才机构进行管理，费用自理。

5. 使用部门及个人办理备案登记和报到手续。

五、聘用制人员管理与考核

1.学校与聘用制人员签订聘用合同（从业年龄以外签订聘用协议）一式三份，用人部门、组织人事处和聘用人员各执一份。聘期一般为3年，试用期为1-12个月，试用期包括在聘用合同期内，试用期满考核合格的继续聘用，不合格的及时解聘。

2、学校组织人事处是学校聘用制人员管理的职能部门，负责对全校聘用制人员使用总量、计划、资格审核、工资发放、聘用期限、续聘和辞退手续等实行统一管理。未经批准，部门严禁擅自使用。

3、用人部门负责聘用制人员的日常管理与考核，制定岗位职责，按照聘用合同（协议）和岗位职责要求对聘用制人员实行年度考核，对年度考核不合格或不能履行岗位职责、违规违纪或触犯法律的聘用制人员，学校可提前解除合同（协议）。

3、聘用制人员聘期内要求解除聘用关系，应当提前三十天以书面形式通知部门，由部门负责人签署意见后报组织人事处办理解聘手续。

4．聘用制教师和辅导员必须参加教师岗前培训，费用自理，考试合格者，学校为其办理高校教师资格证，学校可为其职称申报出具业务考核和教学能力证明。

5. 聘用制教师在见习期和试用期期间实行坐班制，周课时不超过4学时，期满学期基本教学工作量为周平均12课时；聘用制辅导员工作满1年，符合相关条件者，在不影响本职工作的前提下，可适量承担相关课程的教学工作，周课时不超过4学时，课酬标准参照学校相关规定执行。

6. 为保证辅导员队伍相对稳定，合同聘用制辅导员聘期内原则上不进行岗位调整。

7．聘期内，因学校工作需要安排节假日值班、加班的，实行轮（补）休制，因工作需要无（补）休，按学校有关文件规定执行。

8．受聘期间，婚产假、计划生育假、丧假按国家和学校管理规定执行；一年聘期内因事假累计超过三十天，旷工三天（含三次）或旷课4节以及合同规定的其他情形的，学校将终止劳动合同（协议）。

9．工作满2年的聘用制人员，在不影响工作的前提条件下，经所在部门同意，报组织人事处批准后，可申请在职学历（学位）培训，所需费用自理。

10．聘期内，学校按武汉市相关文件规定，为其办理社会保险，个人缴纳部分由学校从本人工资中代为扣缴。

11．其他未尽事宜，依合同相关规定执行。

六、工资及福利待遇

为稳定聘用制人员队伍，有效调动聘用制人员工作热情，学校根据岗位特点和工作年限的的不同确定岗位工资及津补贴待遇。具体标准如下：

      工资及津补贴标准

1.岗位工资：根据外聘人员资历、岗位性质及工作任务确定，特殊人才根据具体情况确定其专业技术职务工资。聘用制教师在完成额定教学工作量（12节/周）基础上方可全额发给。出现旷工或教学事故者，按实际天数/次数的5倍扣发岗位工资。

2.工龄津贴：指来我校工作并在人事备案的未超过从业年龄的编外人员（不含人事代理人员），已办理退休手续的人员不享受。工龄津贴计算口径为：现工作年份－来校工作年份×80（初始核算来校工龄最高不超过10年）；工龄津贴标准将根据学校办学效益实行动态管理。

3.住校补贴：指因工作性质住校值班且无休或补休的人员，按每月220元标准给予补贴。

4.学生管理费：关凤路校区学生辅导员按每生1元标准发给学生管理费，原则上最高不超过200元/月。崇仁路校区指导教师管理学生200人以上的按每生1元标准发放学生管理费，原则上最高不超过200元/月。

5.为了鼓励签订聘用合同(协议)的人员尽职尽责完成本职工作，凡工作满一年以上且年度考核等级为优秀人员给予一次性奖励（考核办法和奖励标准待定）。考核结果不合格者将直接予以辞退。

6.节假日福利：教师节享受在编在岗人员同等待遇，元旦节、春节、劳动节和国庆节等节日福利费按在编在岗人员50%标准发放。

7.寒暑假休息期间工资的发放：因岗位性质、职责要求不能放假的岗位按全额发放，其他岗位按岗位工资标准发放。对非常规性加班，其加班费按实际工作天数计发。

8.婚产假、计划生育假、丧假按国家和学校管理规定执行，期间岗位工资按全额发放。病、事假按请假实际天数扣发工资。一年聘期内因事假累计时间超过一个月，以及聘期内旷工三天或三次（含三次）违反学校规章制度和劳动纪律者以及合同（协议）规定其他情形的，学校将解除或终止劳动合同（协议）。

9.社会保险费：根据武汉市社保缴费规定执行，个人缴纳部分由学校从本人工资中代为扣缴。

七、外聘人员工资发放

各用工部门必须在当月二十日前（遇节假日提前）将工资结算表及考勤表送组织人事处审核汇总后，财务处发放。凡未经组织人事处备案的外聘人员，财务处不得支付工资及福利待遇。

八、本办法由组织人事处负责解释。

九、本办法从2012年12月1日起执行，原外聘人员管理试行办法与本管理办法相冲突的以本管理办法为准。