（一）、流程图
| 部门名称 | 人力资源部 | 流程名称 | 内部调动工作流程 | ||||
| 节点 | 常务副总 | 分管领导 | 人力资源部 | 用人部门 | 预调动员工 | ||
| A | B | C | D | E | |||
| 8 9 7 6 5 4 3 1 2 | |||||||
（二）、流程说明
1．日常员工异动：调动、待岗、辞职等情形。出现员工异动，原工作部门应监督其及时办理异动手续，若因部门管理不善，离职人员带走公司财物和技术秘密，一概由原工作部门负责人承担责任。
2．员工异动的主管部门是人力资源部，其他部门无权对员工异动作出批准决定。凡未经人力资源部认可的私自异动均为无效异动，当事人将受到相应处罚。
3．因工作需要，公司有权对员工进行合理的工作调整，各部门/单位及员工应无条件服从。
4．跨部门岗位调整
4.1 新工作部门因工作需要，经与拟调动员工原部门领导协商同意的员工调动；
4.2员工认为现工作岗位不适合，经与新工作部门联系，并得到原工作部门同意的员工调动；
4.3跨部门岗位调整须经原工作部门领导及上一级领导和新工作部门领导及上一级领导签字同意,公司人力资源部批准，在办理完异动交接手续后方可到新工作部门上岗。
5. 部门/单位内岗位调整
因工作需要或本人申请,进行的部门/单位内岗位调整。部门/单位内岗位调整，须经部门/单位负责人同意，并至人力资源部备案。
6. 内部调动程序
6.1 员工调出、调入部门协商调动事宜；
6.2 调动员工到人力资源部领取《员工异动申请表》和《员工工作交接单》；
6.3 调动员工原工作部门领导和上一级领导同意；
6.4 办理员工异动交接手续；
6.5 报人力资源部批准或备案(部门内岗位调动)；
6.6 至调动员工《员工岗位变动通知书》；
6.7 调动员工到新工作部门、岗位工作。
6.8 员工接到岗位调动通知后，应于规定的日期内依据离职程序办妥移交手续，前往新岗报到，逾期未到岗报到也未请假者，按旷工处理。下载本文
