安全生产奖惩制度

为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格执行生产法律法规，落实安全生产责任制度，加强安全生产管理，奖励为公司生产作出贡献的职工，惩处违章肇事人员，确保公司实现安全生产，特制定本制度。

1总则

1.1安全生产是公司的头等大事，公司全体职工必须高度重视。

1.2安全生产是公司对各单位、职能部门和全体职工考核的重要条件，列入评选先进、提职、奖励等项考核中，具有否决权。

1.3对于在安全生产中做出成绩或防止及挽救事故发生的有功人员，要给以相应的荣誉奖励或物质奖励。

1.4对违章作业或违章指挥导致安全事故或重大险肇事故的责任者，严肃追究责任并给予经济处罚或相应的行政处分。

2奖励

2.1各单位要在综合奖中提取5-20%，与本单位安全处罚金额一并作为安全奖励基金。

2.2公司安全专项罚款由公司安全科提出方案报公司主管领导经批准后用于安全生产奖励基金。单立账户专款专用。

2.3对于及时制止违章避免重大安全事故或提出重大安全合理化建议，消除重大事故隐患的职工。经安全主管部门调查情况属实，可由单位报请公司竞赛委员会给予立功或者给以一次性奖励，并在晋升、评先时优先考虑。

2.4对在安全生产工作取得显著工作的各级领导、安全专业人员、工会劳动保护监督检查员、青年安全监督岗、民兵安全哨以及各系统各单位有关人员，可参加年中安全评先，对评为安全生产先进个人或安全标兵的，由公司命名表彰给以一次性奖励。对表现突出的，或逐级由工会或有关领导专业部门推荐立功。

2.5被评为年度安全生产先进单位、车间、班组的，由公司命名表彰和奖励。

2.6对避免重大事故、重大隐患、为公司安全生产做出重大突出贡献的职工，由公司给予1000-10000元的奖励。

2.7 被评为生产安全先进集体的，有公司给予一定的奖励。其中被评为国家级安全管理先进单位的一次性奖励50000-100000元；被评为省级安全管理先进单位的一次性奖励20000-50000元；被评为市级安全管理先进单位的一次性给予奖励5000-20000元；被评为公司级安全管理先进单位的一次性奖励2000-3000元；被评为公司级安全先进车间的一次性奖励1000元；被评为公司级安全先进班组的一次性奖励200元。

3惩处

3.1个人违章造成自身轻伤的，由单位通报批评，复工后停工三天以上安全学习，学习期间发放生活费，扣发事故当月100%奖金。当年不得评先、提职，遇调工资是缓调一年。同时，扣直接领导单月20%奖金。

3.2因违章造成他人轻伤或本人重伤的，扣发违章者两个月奖金，并给予相应行政处分。扣直接领导当月20-100%奖金。

3.3因违章造成他人重伤的，扣发责任者三个月奖金，给予相应行政处分。扣直接领导当月100%奖金。

3.4因违章作业、违章指挥或渎职造成他人死亡（1人/次）的，除给予主要责任者和各级领导给予相应行政处分外。同时，扣发主要责任者、主要领导、主管领导三个月奖金，扣发一般领导两个月奖金。

3.5发生死亡2人以上工伤事故的，给予主要责任者和各级领导相应行政处分外。同时扣发其他有关领导三个月奖金，扣发当年效益奖30%；扣发直接责任者、主要领导、主管领导六个月奖金，扣发当年效益奖50%。

3.6因违章造成多人轻伤或重大险肇事故的，对责任者按3.3款处罚。

3.7发生工亡事故的单位，除按照“安全生产经济责任制”考核外，扣发主要生产单位当年效益奖30%，扣发辅助单位当年效益奖50%。

3.8对一年内发上两起以上重伤事故的单位，按3.7款处罚；一年内发生两起以上工亡事故的单位，按3.7款累计处罚。

3.9对发生重大设备、重大交通、重大火灾事故，按3.4，3.5款处罚。

3.10对发生工亡以上事故的单位及其主要领导，取消当年一切评先资格。

3.11对一年内发生两起以上重伤事故、工亡事故的单位主要领导和主管领导，对照有关条款加倍处罚。

3.12对生产安全事故隐瞒不报、谎报、或者拖延不报的，对责任单位主要领导、主管领导和直接责任人按有色有关安全生产经济责任制，给予相应的经济处罚。

3.13对违反公司安全管理规定的单位，按《XX强化安全管理遏制“三违”处罚条例》执行。

附：《XX强化安全管理遏制“三违”处罚条例》