考核月份： 2017 年 7 月 填表日期： 2017 年 8 月 1 日
| 姓名 | 姬小哲 | 部门 | 财务部 | 经理 | |||||||||||
| 考核项目 | 权重 | 总结（完成情况及需要跟进事项） | 自评 | 考核 | |||||||||||
| 工 作 计 划 （40） | 1、日常账务处理及统计工作。 | 15 | 40% | ||||||||||||
| 2、税务申报工作。 | 3 | 8% | |||||||||||||
| 3、工资核算工作。 | 5 | 10% | |||||||||||||
| 4、盘点及成本核算工作。 | 10 | 25% | |||||||||||||
| 5、收银员日常管理工作。 | 5 | 10% | |||||||||||||
| 6、积极参与酒店营销活动。 | 2 | 7% | |||||||||||||
| 财务指标 30 | 本月完成营收目标现金收入100万 | 30 | 30% | 本月现金流收入为：2236元 | ----- | 27 | |||||||||
| 员工管理 流程管理 15 | 团队管理完成情况 | 5 | 33% | ||||||||||||
| 员工工作配合情况 | 5 | 33% | |||||||||||||
| 各项指令执行或实施情况及满意度 | 5 | 33% | |||||||||||||
| 财务保障 15 | 日常营业报表的制作。 | 5 | 33% | ||||||||||||
| 收银业务知识及能力。 | 5 | 33% | |||||||||||||
| 财务制度及流程执行情况。 | 5 | 33% | |||||||||||||
| “+”分 、“-”分内容及分数 | |||||||||||||||
| 月度考核结果 | 绩效评价/工作支持与期望 | ||||||||||||||
| 总分 | 考核者签字及日期： | ||||||||||||||
| 等级评定 | □优秀 | □良好 | □合格 | □待改进 | □不称职 | ||||||||||
| 分值 | 90分以上 | -86分 | 85-70分 | 69-60分 | 60分以下 | ||||||||||
| 奖金系数 | 2.2 | 1.6 | 1.0 | 0.7 | 0 | ||||||||||
| 工作 建议 改善 计划 | 被考核人签字及日期： | ||||||||||||||
考核月份： 年 月 填表日期： 年 月 日
| 姓名： | 部门： | 职位： 入职日期： | |||||||||||||
| 考核项目及内容 | 完成情况总结说明及跟进事宜备注 | ||||||||||||||
| 当月 工作 计划 主要 内容（60分） | 权重 | 自评 | 考核 | ||||||||||||
| 员工培训完成情况 | 10 | ||||||||||||||
| 临时交办考核内容 （20分） | 5 | ||||||||||||||
| 能力 态度 （20分） | 专业知识及业务能力（制度、流程完善） | ||||||||||||||
| 任务分解、计划组织、检查监控等综合管理能力 | |||||||||||||||
| 员工或下属培养与自我提升、 | |||||||||||||||
| 工作热情（积极主动）与工作责任心（认真、仔细） | |||||||||||||||
| 团队合作性、协作沟通以及工作建议 | |||||||||||||||
| 考核评价结果 | |||||||||||||||
| 总分： | □ 优秀 | □ 良好 | □ 合格 | □ 待改进 | □ 不称职 | ||||||||||
| 90分以上 | 分-86分 | 85分-70分 | 69分-60分 | 60分以下 | |||||||||||
| 评价 建议 | 考核者： | 自我改善计划 | 被考核者： | ||||||||||||
| 姓名： | 部门： | 岗位： 入职日期： | ||||||||||||||||||
| 考核月份 | 考核项目、内容及考核评分 | 月度考核总分 | 考核 等级 | 考核者 签名 | 被考核者答名 | |||||||||||||||
| 日常工作 | 考 勤 交办事项 | 态度责任心 | 积极培训 | 礼节礼貌 | 仪容仪表 | 工作强度 | ||||||||||||||
| 45分 | 10分 10分 | 10分 | 5分 | 5分 | 10分 | 5分 | ||||||||||||||
| 1月 | ||||||||||||||||||||
| 2月 | ||||||||||||||||||||
| 3月 | ||||||||||||||||||||
| 4月 | ||||||||||||||||||||
| 5月 | ||||||||||||||||||||
| 6月 | ||||||||||||||||||||
| 7月 | ||||||||||||||||||||
| 8月 | ||||||||||||||||||||
| 9月 | ||||||||||||||||||||
| 10月 | ||||||||||||||||||||
| 11月 | ||||||||||||||||||||
| 12月 | ||||||||||||||||||||
| 年度总评（以年度平均分数核定） | ||||||||||||||||||||
| □ 优秀 | □ 良好 | □ 合格 | □ 待改进 | □ 不称职 | ||||||||||||||||
| 评价及建议： | 考核者： | 自我改善计划： | 被考核者： | |||||||||||||||||
| 姓名： | 部门： | 岗位及工号： 入职日期： | ||
| 序号 | 内 容 | 完 成 情 况 （日清日结） | ||
| ①当月重点工作内容记录 | ||||
| ②交办事宜记录 | ||||
| ③发现的问题及存在的困惑 | ||||
| ④工作建议,工作态度责任心 | ||||
| ⑤仪容仪表\礼节礼貌 | ||||
