基本工资+绩效工资+奖金-社保个人承担部分-个人所得税-水电-餐费-罚款或经济损失个人承担部分=工资总额
一、基本工资组成：
1、底薪：1380
2、加班工资：7.93元/小时（1380元/21.5天*8小时） X 2倍（周六日）或1.5倍（平时） X加班时数（经理以上加班工资在岗位津贴内）
3、岗位津贴（包括电话补贴）：班长以上的管理人员按等级划分，其他工作人员没有
| 班长 | 副主管 | 主管 | 经理 | 副总或总经理助理 |
| 500 | 800 | 1000 | 1500 | 2000 |
1、部门或班组的管治效能（30%），其他工作人员不计
2、个人技能水平与执行力度：（20%） 其他工作人员（30%）
3、工作绩效（30%） 其他工作人员（40%）
4、文书档案记录（10%） 其他工作人员（20%）
5、员工关系与工作态度（10%）
| 一般工作人员 | 班长 | 副主管 | 主管 | 经理 | 副总或总经理助理 |
| 500 | 1000 | 1500 | 2000 | 2500 | 3000 |
1、根据等级设置奖金金额
2、根据绩效考核得分 X 等级奖金金额 = 实际奖金
| 一般工作人员 | 班长 | 副主管 | 主管 | 经理 | 副总或总经理助理 |
| 100--300 | 500 | 800 | 1000 | 1500 | 2000 |
1、根据个案进行单独处理，按考核细则执行
2、根据个案所造成的经济损失 X 个人承担的百分比 = 经济损失个人承担部分
五、年度工龄奖
在公司工作满一年者，在每年的年底发放1200元/年（1年内累计请假超过5天者，年终奖只发50%；1年内累计请假超过10天者，不发年终奖）（年休假、国家法定假日除外）
【年休假只限于每年6---10月份，先申请审批后再休假】
六、班组或部门评比奖：奖金500—1000元/月
1、工作效率：技能水平、执行力度和完成率、
2、工作质量：出错率、返工率、出勤率、产品质量直通率
3、成本控制：人力成本、报废成本、低值易耗品损耗成本、
4、凝聚力：团队建设、员工关系
5、文明程度：个人素养、同事间相处、对上司的礼貌尊重
6、档案完善程度
7、6S完成情况
8、违规情况
9、安全情况
10、 “6个坚持 ” 完成的质量和结果下载本文
