为了保障国家和企业的信息安全，对于涉密人员的离职离岗情况需要进行详尽记录和谨慎处理。以下是对涉密人员离职离岗谈话记录的内容要求和范例：
一、基本信息记录
姓名：XXX
性别：男/女
出生年月：XXXX年XX月
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
单位/部门：XXX公司/机构
涉密级别：机密/秘密/绝密
岗位职责：XXX
二、离职离岗原因
1. 离职离岗原因的详细说明，包括个人原因和单位组织原因等；
2. 是否有重大不当行为或违法违规情况的说明；
3. 是否存在泄密风险等问题的核实。
三、离职离岗经过
1. 离职离岗的具体时间，包括最后工作日；
2. 办理交接手续的情况，包括资料、设备归还等；
3. 是否进行了信息、物品清理和审核等。
四、谈话记录内容
根据离职离岗涉密人员的实际情况，对相关内容进行针对性谈话，包括但不限于以下方面：
1. 加强信息安全意识培训，保护单位和个人信息安全的重要性；
2. 泄密风险防范措施的重要性，如禁止擅自带走文件资料、不得私自留存重要信息等；
3. 保密承诺书签署情况及保密义务的重要性；
4. 安全意识教育的持续性，包括离职后保持保密意识的重要性等。
五、工作交接情况记录
1. 离职离岗前的工作交接情况，包括交接人员和内容等；
2. 工作交接过程中的问题和解决方式记录；
3. 工作交接后的跟踪和督促情况。
六、其他事项
如有其他需要特别留意和记录的事项，可以在此部分进行详细说明。
以上即为涉密人员离职离岗谈话记录的内容要求和范例，希望相关人员能够认真执行，确保信息安全工作的顺利进行。涉密人员的离职离岗谈话记录是信息安全工作的一个必要环节，也是对信息安全工作的一种保障和补充。希望相关人员能够引以为戒，切实加强涉密人员的信息安全意识，做好信息安全工作，为国家和企业的安全稳定贡献自己的力量。下载本文
